导游时，必须与该导游签订劳务协议书。协议书中必须包括：聘用时间、双方责任、待遇的标准、违约的处罚、协议的解除等内容。做到公平、合理、合法。 四、甲方 应及时向旅游管理部门和甲方报告备案，甲方将情况存入导游档案。 六、乙方临时聘用甲方注册导游执行任务，应提前三天向甲方提出申请，甲方应视情况尽力给予安排。 ...
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导游时，必须与该导游签订劳务协议书。协议书中必须包括：聘用时间、双方责任、待遇的标准、违约的处罚、协议的解除等内容。做到公平、合理、合法。 四、甲方 应及时向旅游管理部门和甲方报告备案，甲方将情况存入导游档案。 六、乙方临时聘用甲方注册导游执行任务，应提前三天向甲方提出申请，甲方应视情况尽力给予安排。 ...
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张烨，北京杰通律师事务所律师。上诉人米家山、北京丽源公司均因聘用合同纠纷及赔偿一案，不服北京市海淀区人民法院(1997)海民初字第2383号民事判决，向本院 否则财务不予报销”。该电视剧于一九九五年三月二十八日开机，同年七月二十八日停机。在该协议履行过程中，丽源公司虽投资达三百六十余万元，但其拨款时间 ...
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，但去看过之后不想上班了，不过事业单位已接收了档案，怎么办？ 具体协议如下： 一、 双方权利责任与义务 1、 乙方必须为普通招生计划、重点高等院校校本部 工作安排、 6、 甲方必须按事业单位在编工作人员与乙方签订聘用合同。 二、 违约责任 1、 由于乙方违反本协议第一款第1条至第5条，造成甲方拒绝聘用 ...
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近接收了档案，想把档案拿走，但是事业单位不同意，怎么办？ 具体协议如下，请问这样的协议公平吗？ 一、 双方权利责任与义务 1、 乙方必须为普通招生计划、 工作安排、 6、 甲方必须按事业单位在编工作人员与乙方签订聘用合同。 二、 违约责任 1、 由于乙方违反本协议第一款第1条至第5条，造成甲方拒绝聘用 ...
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医院单方面要解除聘用合同，是因为上面公立医院改革，用不了这么多人，但是合同里有一点是“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的”我不明白这个是什么意思，意思公立医院改革就是客观情况发生变化，致使合同不能继续， ...
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，该名门卫也签订了协商解除协议。次日，我们安排了离职体检以及门卫与保安公司面谈，保安公司当时也与门卫说明了只要身体健康，可以聘用他们。拿到体检报告后， 的合同中没有写明接收门卫是条件之一，在这种情况下，原来签订的协商解除劳动协议是否有效？如果有效，我司是否没有法律责任，因为只是保安公司出于健康问题不与 ...
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，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 第十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十六条 双方确认，在 ...
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