以原条件继续履行劳动合同。”之规定，王占文与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将王占文由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人王占文向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，苏蒙与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将苏蒙由临时用工改为劳务 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人苏蒙向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，刘英东与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘英东由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘英东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘晓力向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘晓力由临时用工转为劳务派遣用工 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘晓力向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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以原条件继续履行劳动合同。”之规定，刘英东与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘英东由临时用工改为 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘英东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动 ...
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恢复原岗位工作条件及待遇，但李安琪并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且李安琪一直没有返回缔日公司处上班，故应视为李安 第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。根据 ...
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恢复原岗位工作条件及待遇，但贺正斌并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且贺正斌一直没有返回缔日公司处上班，故应视为贺正 第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。根据 ...
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恢复原岗位工作条件及待遇，但董水红并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且董水红一直没有返回缔日公司处上班，故应视为董水红 十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动除外。根据 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任 国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排， ...
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