后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市公司的安排，对在2003年已终止事实劳动关系 应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当 ...
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以及相关的技术资料。 1.12 书面形式：指具有公章、法定代表人或授权代理人签字的合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真）等可以有形地表现所载内容 造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，工程承包人和劳务分包人可以解除合同。 31．4合同解除后，劳务分包人应妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护 ...
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规定：“承诺生效时合同成立。”除非当事人另有约定外，通常合同双方当事人在合同书上签字、盖章即表示双方当事人对合同内容达成一致意见，承诺生效，合同成立 质量不合格，建设单位要求施工单位修复，施工单位拒绝修复的，建设单位可以解除施工合同。 4.8.3 施工单位工程质量方面的权利义务 律师应提示施工单位应对 ...
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年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年 劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣人员的内容不予认可；上海市郊区范围内的用人单位于2003年 ...
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原告的工资及医疗、失业、养老保险均由邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司支付、缴纳。2011年4月，原告向隆回县劳动争议仲裁委员会 ，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证， ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 登记表、岗位聘用协议书、2007年7月1日至2007年12月31日劳动合同书、申请劳务派遣登记表、告知书、岗位聘用协议、2008年1月1日至2009年 ...
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失业保险、医疗保险、工伤保险6079.95元，补发工资37846元，奖金1600元，解除用工补偿款16488元，共计62013.95元。钟文祥出具了收条。湖南省高级 2004年11月11日，电信永顺分公司在钟文祥拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟文祥的事实劳动关系，这并不违背订立劳动 ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2003年7月1 ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2003年7月1 ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2004年7月1 ...
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