的标准，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。4元/小时进行计算，”证明下料组所有员工被告的工资单价是统一的 梁旭通已经通过行为表明其接受德科机电公司2.4元/小时的计件工时单价，在劳动报酬上与德科机电公司形成了一致意见，不存在梁旭通所说的克扣工资的情形。 ...
//www.110.com/panli/panli_42742.html -了解详情
、开发技术的人员的奖励费用可不计入奖金总额，不征奖金税。 八、实行全额计件工资的集体企业，符合国务院国发(1983)66号文件规定四项条件的，经主管部门和 奖金税；不符合上述条件的超额计件工资仍按百分之三十掌握。 九、集体企业根据生产经营需要聘请的技术人员和其他工作人员，其报酬由双方议定。按不超过企业 ...
//www.110.com/fagui/law_274933.html -了解详情
办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬 1986]77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_231568.html -了解详情
(押金)等费用，不得扣押各种身份证件。用人单位与工会(职工代表)之间应当及时就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商方式签订集体 应保证员工每周至少有一天的休息。企业不得强迫员工超过规定的加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时 ...
//www.110.com/fagui/law_215325.html -了解详情
工资和其他工资形式的，要确定合理的分配比例。第三十三条施工企业职工的劳动报酬按下列规定处理：一、按规定发给施工、生产和管理人员的标准工资、计件工资（不超过标准工资的３０％）、各种工资性津贴、经常性生产奖（包括全优工程综合超额奖、计件超额工资）、特定原材料节约 ...
//www.110.com/fagui/law_153190.html -了解详情
同意可取２０％，连同计税工资结余转入生产发展基金和职工奖励基金，其比例由企业主管部门核定。对实行超额计件工资的企业，月人均工资按九十元计算，超额计件工资不 职称（含其他相应职称）以上和特殊技能的人员，经税务部门同意，税前列支的报酬可以从优。为进一步减轻区街集体企业负担，城市服务事业费按计税所得额的２％ ...
//www.110.com/fagui/law_47365.html -了解详情
办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬 〕77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均工资 ...
//www.110.com/fagui/law_39808.html -了解详情
同“三资”企业在市场竞争中的平等地位。－－最终产品为市场急需，适宜按销售实物量实行计件工资的企业。在其实现利税与销售实物量同向增长的前提下，超额计件工资 基金的管理。对改革试点企业，改变以前工资基金多渠道列支的做法，实行职工劳动报酬一个渠道列支，一个口子管理的办法。这些企业职工的全部收入，不论是工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_39028.html -了解详情
、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515295.html -了解详情
职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》 ...
//www.110.com/panli/panli_49840357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务