问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最多不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能 ...
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1、入职前有签有一个试用期合约，明确了试用期之后的薪资(试用期3.0K，试用期后3.5K)2、试用期满后(2010/09/01)过了差不多十天才通知我试用期后工资跟之前合约不一致(试用期后还是3.0K)3、要求我马上离职请问这样的做法合法吗？...
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赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资 正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的 ...
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，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题 补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说;公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是 不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此 ...
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一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月，可我刚签完协议的第二天，就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元，并且什么补贴保险都没有。这样，我不可能答应，我叫公司按程序 ...
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劳动法“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 超过六个月。” 问：1、签三个月的合同，试用期可以是“不约定”还是“一个月”？ 2、签一年的合同，试用期可以是“两个月”吗？ 3、签三年的合同， ...
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学校得时候找到了一份在青岛的韩国企业工作。7月7号开始得工作，公司得规定试用期好像是六个月。我们没有签订劳动合同，再9月底得一天，在我们的要求下 .10-2009.03），也就是我们的实际劳动已经7、8、9三个月了，合同上的试用期是从10月份开始算起的。请问：这样做，合法么？我们的事实试用期应该怎么算 ...
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名应届大学毕业生，8月20日，她成功应聘到一家广告公司上班。目前她还处于试用期，每月工资只有650元。尽管这已经超过了太原市城区最低工资标准，但在她看来 这样的待遇设置也十分不合理——因为公司其他正式员工的月收入都在1800元左右，试用期员工和正式员工待遇差别太大。而且，苏敏发现，她的同学也普遍面临着 ...
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主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师认为，按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明 ...
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老板在QQ上和我说，试用期一个半月，试用期也交金，后来来了公司签合同，老板以要盖章为由，两份合同都拿走了，现在临近年底了，工作离三个月只差5天的时候，跟我说要辞退我，要我自己写离职申请，反口说试用期是3个月，我也没有合同在手，也没有给我试用期开始交金，我该怎么办？...
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