我现在刚刚应聘了一家公司试用期是6个月 没有签订劳动合同也没有给交保险。我听同事说之前做这个职位的人工作的时间都不长，大概过了试用期就被解雇了，转正是不太可能的事，我想公司是想借试用期雇佣廉价劳动力。如果6个月后被解雇了 我能要求什么赔偿吗？这6个月的工资我可以要求双倍赔偿吗？...
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您好！我已经办入职了，签了劳动合同，还按公司的要求办了很多证件，我在试用期，一个公司没有一个正确的理由就把你辞退了，她的理由是不要我们村的， 的，可是我看了劳动合同法三十九条有规定，除非我不符合她们的规定才可以把我辞退，我们村的人犯罪这个和劳动法里规定的有没有关系，如果人才资源保障局不受理，我要怎么办 ...
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到12月31日是学习期，劳动期是从2015年1月1日到2019年12月31日，我想问的是1、这个半年的学习期算试用期吗？2、我在这第二个月 依据的部分是否可以不予赔付？5、公司与人才市场约定没有公司同意或离职证明就不可以调档案合法吗？6、如果问题5中公司做法合法，那么新单位在没有离职证明的情况下发调档 ...
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到12月31日是学习期，劳动期是从2015年1月1日到2019年12月31日，我想问的是1、这个半年的学习期算试用期吗？2、我在这第二个月 依据的部分是否可以不予赔付？5、公司与人才市场约定没有公司同意或离职证明就不可以调档案合法吗？6、如果问题5中公司做法合法，那么新单位在没有离职证明的情况下发调档 ...
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你好，我是13年7月12日跟广州蓝月亮签的劳动合同，适用期到14年1月12日。现在 公司说随便找个理由优化我们。一共有八人被找谈话，要求自己 ，想咨询下，如果我不签，他们在12号前解聘我，我这样没满试用期的，可以得到赔偿吗？若是12后被解聘呢？又是有没赔偿？怎么陪？若是我自己填离职单，可以和他们协商赔 ...
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我11月份在一家物业公司刚转正，9月份签署的劳动合同，试用期两个月，但是签合同的时候我问工资多少，人事就只是草率说了到时经核对学历什么的再定，但一直到现在也 经理知道后和我说，从12月到2月份公司不批任何辞职，让我这个月底就辞职。我想请问公司可以如此规定吗？员工想辞职他们可以不批吗？请尽快答复我，谢谢...
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我想问下是不是这个退工和在职,只要用人单位想办理的话,想办哪天退工都可以吗,还是有时间限制的,比如他3月份去办理我2月5号或者18号、20号这个都 算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月 ...
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商场里的一家公司面试，前天通知我可以开始培训，昨天第一天到公司，总共招了8个人，他在比较详细的说明后跟我们8个人签了劳动合同，但是当时他只是跟我们逐条的 让我买签了名字后，就把2份合同都收走了，说要收回公司盖章，并且里面一些需要填写之处比如使用期多长，试用期基本工资，转正后基本工资，全勤，交通补贴，及 ...
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一家私人网店在赶集网上招聘。声称是北京时尚梦研有限公司。试用期内一个月没有签订劳动合同。做了十天以后，感觉这公司不正规，营业执照。什么都没有。说要押半个月的工资。辞职，当时就答应了。说不满一个月没有工资。请问没有签合同，也没有人证明的情况下，可以维权吗...
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。 我现在的问题是 （1）我试用期没签合同，合法吗？ （2）我没提前三天（2009年8月28日晚短信跟经理说的，2009年8月31号就没去上班了）提出辞职， 要完成。 附：我现在的手头证据只有一个工作证，提出辞职的短信被删了，公司同事的口头证明可以做为有效的证据吗？ 希望您能帮我解答下我的疑问，谢谢！...
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