复对一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业， 另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为3 个月（作业员为40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（ ...
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复对一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业， 参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为 3个月（作业员为 40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙（ ...
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投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第 除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业 ...
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投资企业不得招用十六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗补助费。 第二十一条 外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向 ...
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甲方为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训 几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 违反实习培训协议的责任： 1，乙方因违反协议中的约定 ...
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