分不同情况对未聘人员实行待聘、提前离岗、提前退休、辞职、转企、创业、辞退等形式，予以妥善安置。(一)待聘。对未聘人员实行待聘。待聘期间的人事 月起，参加社会保险，同原在事业单位的缴费年限连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老保险金，要求评定专业技术资格的，在事业单位工作年限可视同为专业技术工作年限， ...
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主张《劳动合同法》于2008年1月1日实施，在计算赔偿金时，被上诉人常婷2008年以前的工作年限不应计算。被上诉人常婷不再要求继续履行劳动合同。其余事实 且无证据证明上诉人向被上诉人常婷送达了豫交协（2009）22号文件即辞退常婷的决定；河南省交通运输协会2000年12月26日《关于制定河南省交通运输 ...
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扣发了1500元，直到2012年2月，申诉人被安排进入被申诉人所属轮胎起重机制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定， 一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作 仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、 ...
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的，可以加收滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款； 作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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的，可以加收滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款； 作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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的，可以加收滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款； 作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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个争议焦点问题。原告认为，原告于1980年6月至2008年9月在被告处工作，有将近三十年的工作年限，依据《劳动法》第七十二条、第七十三条规定，被告应为 从1999年8月开始计算原告再就业的时间也应该是9年，而不是7年。本院认为，原告于1980年6月到被告处工作，到1999年8月被辞退，被告已依文件精神 ...
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了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于 正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对 ...
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，是指对劳动合同解除时有特殊困难的劳动者所给予的补偿，除了劳动者因过错行为而被辞退外，应当支付。主要包括医疗补助、竞业禁止补偿金以及其他约定的补偿金。我国《经济 年限，按每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。工作年限按劳动者在用人单位连续工作满12个月为一年计算；满半年不满一年的，按1年计算；不满 ...
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