其要求被申请人甲支付解除劳动合同的经济补偿依据不足，仲裁不予支持。 三、律师评析 1、此案是非常典型的申请人诉请错误导致败诉的案例。即使刘小姐不服裁决 ，其中并不包括违反解除的情形。《劳动合同法》第48条也明确规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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秦某应遵守ZX公司的各项规章制度，生产工作程序及保密规定，并在与ZX公司终止劳动合同起2年内不得从事与ZX公司相同或相似的经营业务及工作，并不得向其他 往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案 ...
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劳动者给公司造成的损失而索赔？根据劳动法相关规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规 。如果你认为该规章制度违法无效，你也有权通过劳动争议仲裁委或者人民法院确认对你不生效，不得对你适用作为惩罚你的依据。3）如果劳动合同没有规定，虽然 ...
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方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 . 2.2.3.7.评价与解释： 本文可谓是一篇探讨行政合同案例的综述性文章，其仔细分析了22个案例中的法律问题，覆盖面相当广，包含了管辖权（ ...
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保费用；二审驳回│ │ │ │ │ │上诉，维持原判。│ │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼────────────┤ │18 │周某、陈某、刘某│劳动合同自2007年6月25日至 │裁决公司一次性 │《北京市农民工养老保险 │ │ │诉北京某 ...
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并购行为而制定新法或者启用特别的法律、法规（包括程序法），使企业的并购行为违法。 案例：中海油竞购优尼科案 200年中海油竞购优尼科时，该项 国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关雇佣 ...
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、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（相关资料: 部门规章3篇 地方法规5篇 最高法公报案例1篇 裁判文书844篇 相关论文14 论文19篇 实务指南）第二十三条【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书 ...
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事务承办机构应广泛收集国内外企业忽视法律法规风险、缺乏应对措施导致企业蒙受损失的案例，并重点收集员工道德操作遵从性、本企业签订的重大协议、重大法律纠纷 情形的申报仲裁制度，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的， ...
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