，黄某不应赔偿，因为陈某并不是从事雇佣活动中对王某人身进行的损害。其将王某打成轻伤，属于自己的刑事犯罪，当然不能由雇主赔偿。 第二种观点 】 笔者同意第二种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 某同等的身份分析（雇员），徐某是在从事雇佣活动中致胡某损害的，雇主朱某应当承担赔偿责任；雇员徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当 ...
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，取出内固定钢板的费用约需4000元。事故发生后，被告张孝亭已向原告支付4500元。本院认为，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 误工费7394.90元、残疾赔偿金50277.80元，未超过本院核定数额，是原告对自己权利的处分，本院予以准许。精神抚慰金本院酌定为3000元、鉴定费1400元， ...
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关系存在不同观点。 第一种观点认为：原告系自行携带工具施工，拆下旧砖归自己所有，而且每块砖要向高某支付差价5分钱，高某此外不支付任何劳务报酬 关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员 ...
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的问题，原告作为承揽人依约定和法律规定应对自己的承揽活动负有完全的法律责任。且其自己存在重大过失，被告吴进发对此不存在过失行为及责任。4、 进发作为雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包人知道或者应当知道接受分包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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：肇事车的登记车主虽为王之廷，但已出卖给徐汉强，并由徐汉强实际控制，自己在本案中不应承担责任。根据恒飞公司、王海文、王之廷的诉辩意见， 范围内的销售活动。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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本院对证据的认定、采信情况，本院确认以下事实：被告郑保民以2000元的价格将自己的房屋拆除工作承包给四被告马自贞、马松炎、马文德、马文 承担认定。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案中 ...
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解法从事粘贴瓷砖工作，双方形成雇佣关系，原告在雇佣活动中受到伤害，被告秦大兵作为雇主，应对原告的损害承担无过错赔偿责任，但原告明知自己无泥工资格证仍从事 向第三人追偿。第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 ...
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因该损失是一种间接损失，另一方面，原告追偿的范围应是原告已向他人承担了的损失，肇事车辆是原告自己的，不存在他人向原告主张权利，故该项损失不属于 权的法律依据，见于最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条。该条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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对被告的该抗辩理由不予采纳。被告又提出自己不具有建筑资质，自己与房主才是雇佣关系，与王素兰不形成雇佣关系的抗辩理由，因被告与房主是承揽关系， 相同。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无 ...
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