陆某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3 该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作过，考勤记录上没有显示。3 ...
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3月原告未缺勤。原告称，为证实部分订单的真实性，所以要求某公司在订单上盖章确认。15、某公司工作人员名片，原告称该证据与证据4相印证。16、疗养所 证明2009年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。被告在庭审时补充提供以下证据：6、原告领取失业 ...
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。原告徐某（以下仍称原告）诉称：2003年10月，被告开始与原告开办的私营企业上海某有限公司（下称某公司）接洽煤化工产品的经营合作事宜。双方于2004年2 年7月3日进入被告公司工作，担任文档室经理，知悉徐某于2006年8月进入公司，只负责公司实验室的化验和设备维护工作，关于员工职务公司会发邮件的，曾 ...
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干涉海虹公司的人员招聘和使用。王某自称于2006年6月17日至2008年10月10日在我公司工作严重违背事实。不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无需 银某贸易公司不服，上诉至本院，上诉理由为，被上诉人不是上诉人银某贸易公司员工，是海虹公司的，跟上诉人没有劳动关系。请求撤销原判，判决上诉人不支付王某 ...
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申诉人在2013年10月18日无故注销了申诉人的OA系统帐号，但根据申诉人事先以截图、拍照方式保存下来的证据五“刘某在某公司OA系统中的部分工作记录、 事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果，被申诉人便在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源 ...
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的商业秘密，应受法律保护。被告郑某利用职务之便掌握了此项商业秘密，此后却违反XJ公司的保密规定，在尚在XJ公司工作期间即与他人组建被告AT公司，无偿 公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的技术开发和 ...
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申请，陆甲不服，遂诉至原审法院。另查明，陆甲在某某公司工作期间自带电脑上班，某某公司已支付陆甲2010年9月6日至9月25日期间工资3200元， 自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张公司自2011年1月10日开始停业整顿及陆甲自此未再提供正常劳动，对此，诉讼中未能提交充分 ...
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、原告所称被告没有与其签订书面劳动合同，与事实不符。原告自入职后已在被告公司工作了一年多的时间，在公司要求原告承担货物遗失责任前的近一 合同关系。 二、被告石狮市兴克体育用品有限公司应于本判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元， ...
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发放说明及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为 未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告潘某的其他请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...
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发放说明及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为 未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告张某的其他请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...
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