**。法定代表人郭**，董事长。委托代理人汪**，上海市**服务有限公司员工。原告高**与被告**银行股份有限公司（以下简称“**银行”）、上海市**服务有限公司（以下简称“**公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高**及其委托代理人甘**，被告**银行的 ...
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20日至2009年3月30日延迟退工的损失（按照上海市职工月平均工资标准），并要求裁决双方劳动合同中的违约金补充条款无效。该会于2009年10月10 与劳动者约定由劳动者承担违约金，现原、被告签订的劳动合同中约定的由原告支付违约金的情形不属于法律规定可以约定劳动者承担违约金的任一情形，故对原告该项诉讼 ...
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劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与 号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动 ...
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,611.10元。2009年6月23日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同补偿金197,529.31元及拖欠支付补偿金的50%的补偿金 。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确表示将承继原由被告依据劳动合同的规定所享有和承担的各项权利和义务，并接受原告在被告处所连续计算 ...
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28日，被告张某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元 用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。原告作为用人单位，在未了解具体情况下，即为被告张某办理退工 ...
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x区x路x号。委托代理人郑x，男，住上海市x区x路x号。原告上海xx有限公司与被告郑x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ；7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱x2009年7 ...
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2008年2月1日至7月15日期间未签订劳动合同双倍工资44694元。2009年7月14日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决 4月18日原告作为社团法人进行了换届选举，选举结果中取消了副秘书长的聘任，该情形符合劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动 ...
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工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 原告公司工作，证据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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