我想问一下，公司跟我们签的合同是不定时工作制，但是部门老板让我们给出每个人的上班时间，而且不能迟到，早退。这个做法是不是有违背我们签的不定时工作制的合同？公司是不是不想付员工加班费才这么做的？...
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的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，史某从事的工作属于不定时工作制，某公司提交的《薪酬分配办法》及与史某同组工作的职工均可证明 。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的，既然庭审已查明轮休事实，仲裁庭理应驳回申请人的该项请求 ...
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诉称，原告提交如下证据材料：1、卫生责任区划分一览表，证明被告负责全部卫生工作不是事实；2、南京市六合区法院案件新闻报道，证明两案情况基本一致。被告谭 权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节被告已经休息外，原告应当支付被告自上班 ...
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，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2 日的劳动报酬的赔偿金27300元；2、支付2008年1月至2008年11月双休日加班费2896.56元，加付因逾期未支付的赔偿金2896.56元，加班天数为9天 ...
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，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2 的劳动报酬的赔偿金62400元；2、支付2008年1月至2008年11月双休日加班费8459.86元，加付因逾期未支付的赔偿金8459.86元，加班天数为11. ...
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维修服务工程师。原告自2007年起向上海市浦东新区劳动和社会保障局申请对包括被告在内的工作岗位实行不定时工作制并得到批准。2010年4月23日原告按照相关法律规定解除双方的劳动合同关系。现原告要求不予支付被告2009年4月至8月期间延时加班费和双休日加班费共计7680元及 ...
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，根据双方劳动合同，王×系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王×工资及加班费。综上，应驳回原告诉请。原告为支持其诉讼 。原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中①和②真实性不予认可，原告签字不属实；③真实性不予认可，签字属实；④和⑤真实性予以认可，但与本案无关；⑥和⑦ ...
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平方米以上的住房一套；二、支付原告2007年9月至2009年11月之间的加班费28255元；三、赔偿原告因处理上述纠纷产生的交通费800元。被告鹤壁市田园牧歌 规定，企业中的高级管理人员应为不定时工作制。因此，原告在工作期间无论是否加班，其要求支付加班费的诉讼请求法院不应支持。4、原告要求赔偿交通费， ...
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综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失 ...
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综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的差旅费 年1月9日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失 ...
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