十二条第（二）、（三）项的理由而提出终止或解除事实劳动关系的也应给付经济补偿金。 三、经济补偿金 8、如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力 解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，就象解除合同的经济补偿金不应当包含在工资之内一样，没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。同时，如果单纯 ...
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。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5个月×2 应向刘洪志支付赔偿金。枫桥公司称因刘洪志于2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年 ...
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。原告对证据的真实性合法性无异议，但认为上面没有开票日期和抬头，无法证明费用实际发生在自己身上，当时去培训的总共有五个人，这些费用可能是五 判决如下： 一、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹某经济补偿金800元。 二、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告 ...
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的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给 原籍的一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在签定《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时注意不应当有外地生源进京安置费和户籍条款 ...
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126元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 、双休日加班费、国定节假日加班费及25%的经济补偿金之请求，难以支持；2、因原告系辞职且其填写的辞职申请表中的辞职理由为“经常加班排班不合理， ...
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向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计344903.2 酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份 “通知”、一份登报“申明 ...
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接到被告通知仍不上班的情况。被告上海**有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处 6月2日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；支付2006年8月19日至2009年5月20日工资差额92850元及25%经济补偿金；补缴2006年5月 ...
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保险费差额部分，对于其他诉讼请求不同意。原告是自己辞职离开的，因此被告不应当支付经济补偿金等。被告没有发过任何协议、通知给原告，原告自己提交了辞职 某补缴2009年9月至2009年10月的社会保险费差额人民币504.00元（其中包括个人应缴纳的部分人民币115.40元）；二、原告李某应于本判决书生效之 ...
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中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济 ，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董小正向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董小正在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年 ...
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赔偿其不能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹乐主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付经济补偿金。四、曹乐在职期间的工资三业 。2009年1月16日，曹乐以三业公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹乐2008年12月1日至 ...
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