加盖了单位印章。调入单位及其主管部门、劳动部门均签署了“同意调入”的意见，并分别加盖了单位印章。原告的人事档案亦于同年4月转到了原告申请调入的 的理由不成立。据此，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定，判决“驳回原告龚 ...
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；6.目录齐全，打印或书写工整，严禁用圆珠笔和铅笔。五、档案的管理和使用1.办公室工作人员借阅发至县团级的中央、省委及其办公厅和国务院、省政府及其办公厅的 意见办理。六、职工管理（一）工人技术等级晋升和专业技术人员考评职称，由人事科负责审核并按有关政策办理手续，经秘书长、主任办公会议研究后上报。（二） ...
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验收、安装调试、运行维修以及随机图样等材料。第七条专门档案的归档范围：（一）会计档案1、会计凭证类：包括原始凭证、记账凭证、汇总凭证及其 年保管：3.1国土资源规范性文件 3.2国土资源地方性法规、规章 3.3关于法律问题的答复、复函 3.4行政复议、行政诉讼、征地补偿安置争议协调裁决卷宗3.5立法 ...
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的，依法独立享有民事权利和承担民事责任。第十条人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理，出国、出境人员政审以及专业技术人员职称资格考评等服务，应当 。法制委员会认为，针对目前广州市人才市场存在的假招聘会、乱收费、利用人才招聘活动进行欺诈、管理不善等诸多问题，通过立法规范人才市场行为，加强人才 ...
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各试点单位：我市事业单位人事制度改革试点工作会议以后，各试点单位认真落实会议精神，抓好各项改革措施的落实。对各单位在改革过程中反映出的问题，我们根据国家、省 职务的人员，应按照实际聘任职务兑现其待遇，并按规定调整档案工资。解聘后回到工人岗位的，按工人岗位享受工资待遇。42、机关工作人员因工作需要调往已 ...
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。根据云政办发(2004ぉ149号文件规定，自谋职业的退役士兵在未找到工作期间，由政府安置部门将本人人事档案转至各级政府人事部门所属人才服务机构，并免费 公务员和事业单位工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三ぉ人事代理期间，实现就业的有关问题的处理：1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员 ...
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，精心组织，按时完成培训任务。培训结束后要认真开展培训质量评估，建立培训质量档案，并将评估结果及时报培训主管部门备案。 二、培训班主办单位要切实加强对 工作的成果，坚决杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”的问题，人事劳动教育司将加强对列入本计划培训班次的监督检查，选取若干培训班对其组织实施、培训质量控制、 ...
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资质审查名义向申报企业收取费用。请有关企业提高警惕，避免上当受骗。如发现上述问题，可向我司进行举报，或直接向公安部门报案。 建设部建筑市场管理司二○○六 技术负责人、财务人员无任职证明，所有人员无人事档案关系证明及社保缴费证明，技术负责人不具有高级职称(未按规定的表格形式填报材料，申请表除法人页外均未 ...
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书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案，按档案管理要求，转至有关单位或档案管理 《因公出国(境)人员备案表》报政治部备案。 在审查批件有效期内发现出国(境)人员有问题时，其所在单位应及时报政治部，撤销其审查批件。有效期满后出国的应 ...
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合同；聘用合同书签订后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与 ）任职资格的低职高聘人员，其档案工资不变。１８、关于实行工资统发的单位如何搞活内部分配的问题实行工资统发的单位，要按照省人事厅、省财政厅联发云人工 ...
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