可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其 裁判度，更好地发挥一裁终局制度的作用。 首先，当劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致时，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准， ...
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训练档案、教练员业务档案、招生进退队、考勤、参赛、输送等原始资料）。3、有运动员完善的管理制度和办法：有招生制度和招生原始材料，运动员技术档案，人才库 可在相应级别的其它刊物上发表，发表的刊物应是人事部门认可的刊物（指同级人事职称部门认可的论文）。各省级体育行政部门组织的论文报告会、论文集等不予统计。 ...
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）支出，财会部门有权拒绝办理支付或核销。 第五十四条健全考勤报工制度。企业应按考勤报工制度进行管理与考核。１．直接生产人员应按工作号报工，要 （部门）审查和汇总，并抄报有关财会部门。３．财会部门应根据劳动工资（人事）部门提供的人事动态命令及规定的人员分类建立职工工资动态卡片，掌握职工人数及工资变更状态 ...
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并给予相应的工资待遇。第十七条 企业要建立健全企业工资管理的各项规章制度，包括企业定编、定员定额、职工考勤、经营目标(管理)责任考评、考核以及奖惩等制度 人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格执行工资基金管理制度，按照局人事劳动或归口主管部门核定的工资总额，做好本企业工资总额的提取和使用工作。必须 ...
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1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 补偿即6 000元。被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告 ...
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有关的协议，必将涉及一个单位的财务制度，只能加盖单位公章或财务专用章，“加班费赔偿协议”是有经济给付为内容的协议，加盖人事科的印章，明显不合常规。综上所述 内容相互包含的问题，也不存在效力大小问题。东方医院二审提交的备忘录以及“查考勤记录及加班费发放统计”同样不能否定第二份协议的效力。依照第一份协议， ...
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劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行劳务 至2011年1月31日，被告为此提供了ZO11年1月和2月的考勤资料，该考勤资料载明原告在2011年2月无出勤情况。 原告对2011年1月的考勤 ...
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职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门 三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9 ...
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因为报酬问题发生纠纷，双方无法协商一致。原告便于2011年12月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令邕宁蚕种站：1、支付2008年2月至2008 月，2011年6月在职职工工资表）也进一步证明了被告没有对原告进行过考核考勤等劳动管理，没有给原告发放过工资，原告不受被告规章制度的约束，原、 ...
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日晚上，因熊年生的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊年生在试用期间的一贯表现，辞退熊年生符合 被告提供的证据3，证据与本案缺乏关联性，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明 ...
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