措施，保证毕业生就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍 市场的相互贯通和资源共享。各级人才市场和劳动力市场都要开辟毕业生就业的专门窗口，开展有针对性的指导、服务、培训和招聘活动。同时，要进一步加强管理， ...
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和计划数额内，经主管部门审核并报同级政府人事部门批准，面向社会公开招聘，竞争择优选聘人才。８、关于签订聘用合同的期限问题聘用合同的期限分为有固定期限 生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方 ...
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违法，许以高薪体现了市场经济对人才的尊重，无可非议。(2)被告人林耀章在提出聘用要约时，已向受聘人员征询是否与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到没有签订过的 一九九五年五月、一九九四年底前后、一九九五年十二月份以五金模具师傅的身份被招聘到树燊厂工作，其中黄应中是从事平底爪链模具的开发，李启兵从事 ...
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提出岗位设置意见； (六)省委人才工作领导小组研究确定“三秦学者”特聘岗位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅向社会发布设置特聘岗位及招聘信息。 第十四 待遇等有关条款的规定要明确、具体； (三)聘任的科研、技术骨干名单及工作协议报省级主管部门审查、备案。 第六章待遇 第十六条 “三秦学者”岗位设置 ...
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应和毕业生就业时间相协调，把毕业生纳入报考和招聘范围。(四)委托培养、走向培养和对等协作培养的毕业生按协议会同就业。(五)要按照中央和自治区有关文件精神 ，保证毕业生就业制度改革顺利进行(一)各级党委、政府领导要从战略高度上认识人才资源的重要作用，突破传统观念，采取有效措施，营造吸引毕业生、用好毕业生 ...
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，确保项目的质量。对基础研究领域内的国家重点科研机构，其关键岗位的人才公开招聘工作应聘请部分国内、国际知名专家参加评审。12、建立解聘、辞聘制度。 人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议，建立规范的管理制度，明确单位与个人相互之间的权利、义务。 五、建立科研 ...
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科研项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折资入股的单位和个人 关键岗位制度，吸引和遴选国内外、区内外的优秀人才到大学任教、工作；允许开展校际教师互聘、联聘，以及面向社会招聘兼职教师后勤人员逐步实行社会化管理。中小学 ...
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，确保项目的质量。对基础研究领域内的国家重点科研机构，其关键岗位的人才公开招聘工作应聘请部分国内、国际知名专家参加评审。１２、建立解聘、辞聘制度。 人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议，建立规范的管理制度，明确单位与个人相互之间的权利、义务。五、建立科研机构 ...
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招聘简章和聘用合同标准文本，经企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心同意后，通过公开招聘，择优聘用。对被聘用的干部，其所在单位应给予支持， 保险福利第十六条外商投资企业的中方干部工资水平，由企业董事会按照中外双方的协议和本企业的经济效益确定，但不得低于本市同行业条件相近的国营企业平均实得工资的１２０ ...
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培训模式。开展教师资格考试改革和教师资格定期注册试点，建立中小学新任教师公开招聘制度和办法，探索建立教师退出机制。探索中小学校长职级制，深化中小学教师职称 ，允许职业院校自主聘用专业技术人才、高技能人才担任专兼职教师，在职称、待遇上打破学历限制。创新薪酬分配方式，探索协议工资制等灵活多样的分配办法。 ...
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