为他人无偿提供劳务帮工的人，在从事帮工活动中致人损害，无偿提...
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**年**月**日生，汉族，住**市**县**镇**花园**室。原告姚**与被告张**劳务雇佣合同纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法由代理审判员 审理终结。原告张**诉称，2008年至2009年期间，被告张**在广州从事经营活动，原告在被告处打工，至2009年3月，被告共结欠原告工资款 ...
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依照《刑法》第225条的有关规定处理：(一)经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的；(二)参加者通过交纳 传销或直销内容的企业可直接到原登记机关办理变更登记手续。 四、转型为雇佣推销人员企业的条件及程序 （一）符合转型企业必须符合以下条件：1.符合第 ...
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300元并支付违约金8960元。被告上海望波果业专业合作社辩称：双方确实签订过劳务雇佣协议书，但实际该协议是承包经营协议书，根据双方约定，需要产值达到一定数量才能 雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系 ...
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劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。确认某个案件是否为雇佣关系，主要应从以下五个方面来加以确认。一是雇员是在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二是在雇佣关系下，雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活；三是雇主与雇员之间 ...
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工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案之所以应认定蔡某与某公司之间是承揽关系而不是雇佣关系；徐某等6人是受蔡某雇佣从事劳动的工人，可以从以下几方面分析： （一）蔡某是独立地 ...
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工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案之所以应认定蔡某与某公司之间是承揽关系而不是雇佣关系；徐某等6人是受蔡某雇佣从事劳动的工人，可以从以下几方面分析： （一）蔡某是独立地 ...
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被告间是雇佣关系还是承揽关系 第一种意见认为，原、被告间属于雇佣关系，原告受雇于被告从事房顶隔热工程施工。2008年3月21日，在工作中，被电锯锯伤， 报酬。 综上，原告提供的劳动是防热瓦安装，防热瓦安装工程是被告生产经营活动的一部分，原、被告间存在事实上的控制、支配从属关系，且从原告单纯提供实际劳务 ...
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中华人民共和国律师法》第十三条关于禁止没有取得律师执业证书的人员从事诉讼代理业务的强制性规定，双方之间的雇佣协议无效。故郑某主张报酬的诉讼请求缺乏法律依据，不予 法院在处理类似案件时所持的观点。本案中，二审法院对郑某是否存在其他进行诉讼代理活动的事实进行了调查。通过潘某的陈述，郑某提供的格式化雇佣协议 ...
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中华人民共和国律师法》第十三条关于禁止没有取得律师执业证书的人员从事诉讼代理业务的强制性规定，双方之间的雇佣协议无效。故郑某主张报酬的诉讼请求缺乏法律依据，不予 法院在处理类似案件时所持的观点。本案中，二审法院对郑某是否存在其他进行诉讼代理活动的事实进行了调查。通过潘某的陈述，郑某提供的格式化雇佣协议 ...
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