调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、 是否属于“小额案件”(终局裁决)，应当以调整前的最低工资标准作为计算依据。[/align] [align=left]4、仲裁裁决中既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项，如何 ...
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、间接损失费证据 1、每天营运收入的证明。 2、机动车行驶证。 3、停运时间的证明。主要是修复出厂时的证明。 4、行驶线路等证明。 受害人死亡的 的证明。 十五、丧葬费：受害人亲属按照受诉法院所在地上一年度职工平均月工资标准计算6个月 十六、办理丧葬事宜费：受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费 ...
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应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的 凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时 ...
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条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反 县社会保险和医疗保险机构按规定确定；工作期间的起始为申请人入用人单位时间，结止时间为劳动仲裁部门裁决解除劳动关系的时间。 纵上所述，申请人提出的仲裁 ...
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48名职工，在改制时一次性置换了45名职工身份，解除劳动合同经济补偿金和社会保险费计算至2002年3月，其余3人因改制成本不足，在改制期间2002年6月22日 涉及全体职工利益，一个企业不可能有几个不同的改制截止时间，否则先置的职工不是不公平了吗？ 仲裁厅最后认定原金化公司2004年6月22日向申诉人 ...
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的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过 劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 ...
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存在文字错误、计算错误、仲裁庭审理过并在裁决书中已提出仲裁庭意见但在裁决主文部分遗漏的事项。除此之外的任何情况，均不构成裁决书进行补正的事由。仲裁裁决书的补正 中存在法定的应予补正的情形而自行予以补正，对于这种补正，法律没有时间限制；一是当事人发现裁决书中存在法定的应予补正的情形而请求仲裁庭予以补正， ...
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，其中应付职工工资68.473万，应付养老保险53.415万元。从上面数据可以计算：121.889万减去应付职工工资68.474万，再减去应付养老保险53.415万后 第三人始终不承认与怀化市鹤城服装厂有权利义务上的联系。同时因劳动仲裁前置的原因，法院对1996年12月13日起至怀化市鹤城服装厂被吊销 ...
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加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费也是按底薪除以当月的自然日除以8计算的，而且都是按一比一计算，只要是公司规定放假的公司都不会计算工资。但是 的？晚上和周六加班的时间只有在工资条是体现，但是工资条没有任何签章，但了吗的社保公积金，实发工资都是对得上的，如果再去申请仲裁加班补偿和放假期间没有 ...
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有劳动者问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。 张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂 未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月2350元=25850元。 为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢？ 根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款用人单位自 ...
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