原告蒋培元、唐见刚、彭和平、刘如青要求被告祁东县地方税务局给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金123900元的诉讼请求。 中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会 ...
//www.110.com/panli/panli_11843834.html -了解详情
情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾。另2010年2月13日至 。而且，被告向原告出具的调职降薪的通知并不能被视为是与原告协商的行为，因此，本院认定，被告违法解除与原告之间的劳动合同，在原告坚持恢复劳动关系的前提下 ...
//www.110.com/panli/panli_10350608.html -了解详情
作出任何辞退或开除的决定。被申请人内部的其他任何部门未经授权，均无权对劳动关系的确立或解除进行干涉或作出决定。2、申请人提供的证据不具有合法性和真实性，没有任何 与本案无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何 ...
//www.110.com/panli/panli_4674839.html -了解详情
及3月的上海市外来从业人员综合保险。本案的争议焦点之二在于被告是否支付原告解除劳动合同经济赔偿金。本案中，根据原告的陈述，其认为被告变更原告工作岗位的 和表现依法变更其工作岗位以及工资数额，这是企业在市场经营中正当的用工管理权，应当得到尊重。作为劳动者，在劳动关系存续期间亦应当恪守诚信义务，当然应包括 ...
//www.110.com/panli/panli_3165468.html -了解详情
了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在旷工现象。 签订的劳动合同期满。2009年2月6日，原告润生公司向被告臧玲邮寄送达终止劳动关系证明书，遭到被告拒签。原告在《焦作日报》上刊登了通知，要求被告自 ...
//www.110.com/panli/panli_292851.html -了解详情
了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月31日。2008年 应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位 ...
//www.110.com/panli/panli_242011.html -了解详情
年对职工处理的一种办法，在2008年1月已经废止，从法律上只有解除和终止劳动关系，被告对原告除名缺少批评教育，应取得证据，听取被处理人的意见，在 任务。2008年10月28日被告下发了《关于对员工尹霞除名的决定》[金总字（2008）37号]被告依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告 ...
//www.110.com/panli/panli_202208.html -了解详情
各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_46853.html -了解详情
各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_46844.html -了解详情
的后果，请求给付经济补偿金。次年2月，仲裁委员会裁决认定双方劳动关系未解除，并驳回原告的仲裁请求。原告向法院起诉后，两级法院均认定原告与被告之间的劳动 ）第509号仲裁裁决书、渝中劳仲不字（2010）第272号不予受理案件通知书、（2009）中区民初字第1350号民事判决书、（2010）渝五中法民终字 ...
//www.110.com/panli/panli_27916089.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务