联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘婉菁与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为吴国华与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为霍少卿与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工 ...
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的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。3、同年5月7日， 签劳动合同。第三人宁波经济技术开发区新光(集团)有限公司应予三被告补力、相应解除劳动合同手续。二、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补发三被告自1999年10 ...
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5750元；3、支付违法未支付工资报酬的赔偿金1437.5元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金3300元；5、补缴2010年3月20日至2010年8月15日 到帐时间是2010年8月10日，但这并不能成为其提交签字盖章的劳动合同正本向社保机构申请的具体日期的证明，而且在仲裁委开庭时上诉人也未能提供办理 ...
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理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、二审中均未提供证据予以佐证。泛太物流公司主张单晶 劳动合同，显然缺乏合理性。可以推定，单某存在离职时利用保管员工档案的便利带走劳动合同的极大可能性。但可能存在的道德风险并不能成为案件事实的判断依据。 针对 ...
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等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人俞雷提起劳动仲裁时没有明确的解除劳动合同关系的请求，一审仅凭《决定》认定被上诉人郑考取不应承担被上诉人 有限公司解除劳动关系，广西飞捷钢结构工程有限公司则认为2008年4月30日之后就解除了劳动关系。本院认为：俞雷是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工， ...
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、郑考取全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》，郑考取作为“企业管理董事会”的成员，取得了对广西飞捷钢结构工程有限公司日常工作事务的管理权， 虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人高晓峰提起劳动仲裁时没有明确的解除劳动合同关系的请求，一审仅凭《决定》认定被上诉人郑考取不应承担 ...
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濒临破产在法定整顿期间或生产经营发生严重困难的，确需裁减人员的，或企业技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后仍需裁减人员的； （4）订立本合同所依据 但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司后不得 ...
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离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层员工都曾跟我说过这事，老板和助理的房间是有监听器的，你以后 了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的 ...
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