月共计51个月，800元每月乘以51个月＝40800元，因是按最低工资标准计算所以不用再乘以75％）。所以刘满元要求广州铁路（集团）公司一次性 的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》，此项费用亦应已超过 ...
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残疾退休金，则应按9670元/年计算10年依75%的标准计付，即为72525元。贾翠平的户口所在地在四川，其办理伤残退休手续后现回户口所在地安置，不 交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 该《试行办法》是劳动部 ...
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审理终结。原告张某诉称：原告系退休人员，自2001年11月1日开始在被告处任车间办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告 关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的 ...
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，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字1194号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁 养老保险制度改革的决定》，于1993年11月24日制定出了《铁路企业职工个人缴纳基本养老保险费办法(试行)》，铁劳[1993]147号，并向部属各 ...
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上述事实，有公诉机关举示，并经庭审质证、认证的下列证据予以证明：1、《企业法人营业执照》证实：重棉二厂系国有经济性质。2、重庆市沙坪坝区人民法院（2006）沙民 计件，厂里文件规定了具体的实施办法。我是1998年10月退休后被反聘回厂在组干科做劳工工资工作的。我在计算各车间工资时，是依据计划科提供给我 ...
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单位工作。双方在1995年4月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以 正常劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号文关于调整企业转制中职工经济补偿金 ...
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2%（仅报销住院费用，不含门诊费） 且无个人账户。 社保住院费用报销额度办法： 09年开始， 市内一级以下医院只报销100元以上的部分； 二级医院只 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例 市社保机构应将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金： （一）员工个人账户为缴费工资 ...
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工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。改革经费管理 呆滞损失实行分年核价、提取提成差价的办法。年度商品盘亏数额，在规定范围内的，允许转帐。27.投资文化企业，设立注册资本在50万元以下的有限 ...
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明确辅业改制的方法和目标、分离的辅业资产范围、分流安置的人员范围、企业拖欠分流安置职工工资和医药费的解决办法，欠缴的社会保险费等债务情况及偿还办法 分流人员安置有关政策的落实第二十条 终止劳动关系生活补助费和解除劳动关系经济补偿金的计算标准：职工劳动合同期满，终止劳动合同的，按云南省劳动和社会保障厅云 ...
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了一段时间600-1200元不等的车补。 按相关法律我们是被派遣过去的应当连续计算我们的工龄。可是自2007年起的工龄补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工，和 大部分轻骑员工，工资普遍较低，虽然期间也长过工资，但经过考核还不如以前，远远低于社会及轻骑同行工资。反映工资过低，领导会答复工资是看企业效益的 ...
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