修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。风险点1：企业如果不能有效管理法律风险的时候，不仅达不到与劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
是企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
要建立健全社会化服务体系，积极发展行业商会、协会组织，为民营企业提供包括创业辅导、信息咨询、人员培训、贷款担保、产权交易、法律援助等在内的各种专业化、规范化 证据预警，在有造成合同无法履行、货款难以清收等情况发生时，及时通过签订补充协议、债权确认文书等方式予以补救。质量预警，在合同约定检验期限内，或在 ...
//www.110.com/ziliao/article-272205.html -了解详情
活动标准化、科学化。加强对监督执法人员工程质量安全生产法律法规和业务能力的教育培训，健全完善监督人员考核持证上岗制度，建立考核信息系统，加强对监督人员履职 开发工作，共同推动建筑安全生产科技进步。鼓励相关专业院校对接建筑业企业，签订校企合作人才培养协议，对口输出安全专业人才。（二十六）健全建筑市场信用 ...
//www.110.com/fagui/law_381512.html -了解详情
评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧 ，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 分类别，有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定， ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律 提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 ? 分类别，有重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情
从其规定。第三条 本规定所称生产经营单位安全生产主体责任，是指企业依照法律、法规和规章的规定，应当履行的安全生产法定职责和义务。第四 单位制定的安全生产规章制度应当包括以下内容：(一)安全生产工作例会;(二)安全生产教育和培训;(三)安全生产检查及事故隐患的排查整改;(四)设施、设备的维护、保养、检测 ...
//www.110.com/fagui/law_365848.html -了解详情
经营单位安全生产费用提取按照财政部、国家安全生产监督管理总局印发的《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企［2006］478号）规定的标准提取 的人员，不得上岗作业。其中特种作业人员应当按照国家有关规定经专门的安全专业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。矿山、危险物品的生产、经营、 ...
//www.110.com/fagui/law_365394.html -了解详情
从其规定。第三条 本规定所称生产经营单位安全生产主体责任，是指企业依照法律、法规和规章的规定，应当履行的安全生产法定职责和义务。第四 单位制定的安全生产规章制度应当包括以下内容：(一)安全生产工作例会;(二)安全生产教育和培训;(三)安全生产检查及事故隐患的排查整改;(四)设施、设备的维护、保养、检测 ...
//www.110.com/fagui/law_362176.html -了解详情
，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极 委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务