XX日出生于湖南省XX县，汉族，初中文化，系长沙铁路总公司张家界公路段职工（停薪留职），原茶陵县尧水天龙矿业有限公司法人代表，户籍所在地湖南省吉首市峒河办事处吉首 ）无关，由甲方自行解决。原甲方与所有股东签订的股金合同及协议书至本协议双方签字生效后全部作废，如因此所造成原股东来公司矿山闹事而造成乙方的 ...
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结余款即44568.56元。2008年7月，李桂全因其他原因从单位停薪留职离开本地，并将合伙协议中应履行的职责全权委托袁辉群办理。叶良情得知此情况后 出让、转让、变卖所有权及收入权，单方行为属无效行为，另一方可申请法律保护。”协议签订后，上诉人与被上诉人均依约履行了各自的职责。2003年8月至2004 ...
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科技人员到农村和乡镇企业工作。受授单位和选派单位应按互利原则，签订合同或协议。派出单位应保证派出人员在工资晋升、住房分配、技术职务聘任及福利待遇上享受 吸收赴国外学成归来的科技人员来我省工作。(十四)对以调离、辞去公职、停薪留职以及离、退休方式流动和科技人员承认其原已取得的技术职称或技术职务任职资格 ...
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是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立 依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”第16条规定的调解协议是特定的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因 ...
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，于1991年至1997年间相继离场自谋职业。当时，被告并未就此事与原告签订停薪留职合同等相关文字依据，仅有场领导口头传达。2010年，原告据道听途说得知自己 具状诉至本院。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告朱某、万某某、王某与被告湖南省石门县白云山国有林场共同办理 ...
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是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立 依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第16条规定的调解协议是特定的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因 ...
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，劳动者一般只能和一个用人单位保持劳动关系。正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ，签订过程不存在欺诈，胁迫或者趁人之危的情形，人民法院应该认定为有效。但是协议内容如果存在重大误解和显失公平，当事人要求撤销，人民法院应予以支持。注意 ...
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，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 民事案件受理，即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接 ...
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不找现象危害的滞后性 作为计划经济体制下的产物，两不找人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理，而且更易发生变化。两不找现象是一种不规范的劳动关系 找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位将承担其生活费； ...
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后因改为对个人补偿，该评估材料作废）。 18、北京市住宅房屋拆迁货币补偿协议、房屋租赁契约、身份证复印件、北京市住宅房屋拆迁估价结果报告、北京市房屋拆迁补偿价格结果 是北京市证章厂职工，后停薪留职、下岗。2002年焦梅媛租过证章厂在农展馆的厂房，并对厂房进行了装修。焦与证章厂的租赁协议不是租房当时签的 ...
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