起来，与落实各项整改措施结合起来，与谋划2009年的工作结合起来，切实通过年度考核，进一步加强领导班子和干部队伍建设，努力开创工作新局面。 环境保护部人事司二○○ 辞退。2．优秀及行政奖励的比例确定（1）机关各部门、参照公务员法管理单位年度考核推荐为优秀等次的人数（不含领导班子成员），不超过本部门实际 ...
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的产生。根据本意见和实施方案的规定，通过个人申请、组织批准，单位推荐，市公务员交流轮岗办公室根据工作需要直接确定等方式，产生预备交流人选。2、预备交流职位的 后备干部的取消后备干部资格，情节严重的给予相应的纪律处分。公务员在交流轮岗工作中的表现，作为考核、评价、使用时的重要依据。（五）实行交流轮岗工作 ...
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推广出国培训成果。市直各部门及各区(市)人事部门应当根据实际需要，每年定期提出国家公务员出国培训计划，报市人事部门。第十一条 调入国家行政机关任职和在行政机关 专门业务培训和更新知识培训。第二十六条 对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，颁发由市人事部门验印的结业证书，并由各级政府人事部门记入国家 ...
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管理法规和规定，自觉执行和维护组织人事纪律，做到公道正派，任人唯贤。第二十条 公务员必须实事求是，作风正派。不得有下列行为：(一)虚报工作成绩，瞒报工作问题；(二 公务员执行本准则的情况进行监督、检查、考核，并将考核结果存入被考核人档案，作为对公务员职务升降、工资晋升及奖惩的依据。第三十五条 各级监察 ...
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内容包括建设有中国特色社会主义理论，法律法规和政策，行政管理理论与实务，国家公务员行为规范，公文写作与处理知识，市场经济知识，科学技术知识以及根据四川特点必须设置的 的职责，由各部门确定。(二)对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给《国家公务员培训证书》。(三)坚持培训与使用相结合，把培训期间 ...
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任职使用相结合制度。建立培训教育登记证书制度和档案制度，完善考试考核制度，把考核结果作为公务员、专业技术人员和其他各类人才录(聘)用、晋职、晋级、 制止乱办班、 乱收费、乱发证。(四)加强培训教育施教基地的建设。进一步加强公务员培训施教机构建设，推行综合质量评估制度，优化结构，提高教学质量。提升泸州 ...
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一年度考核等次为优秀的人员中产生。对在抢险救灾、挽救事故中有功，在同违法违纪现象做斗争、见义勇为、舍己救人等特定环境中做出了贡献的公务员， 。晋升职务工资的奖励一般在原职务工资基础上提升一个职务工资档次。对授予“自治区模范公务员”的，可提升两个职务工资档次。同一贡献不得重复奖励。对自治区人民政府授予的 ...
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、人事部2004年中央、国家机关录用考试公告》和《国家税务局系统2004年度考试录用国家公务员工作实施方案》要求，山东省国家税务局定于2004年1月、2月分别组织税收 人数从高分到低分依次递补。 四、公示与录用经考核、体检合格，拟录用为国家公务员的，在山东省国家税务局网站、山东人事网、各市国家税务局 ...
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七条 对公务员有下列情况之一，但不够开除处分的，应予以辞退：(一)违反政治纪律，参与煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；(二)年度考核连续 提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审核。(三)任免机关人事部门审核。审核内容 ...
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，制定本办法。 第二条 办法适用于部机关(包括党群、派驻部门)局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。 第三条 职务设置：(一)领导职务：副处长、处长、 以下职务的任免工作，一般结合年终和年中考核在每年上半年的三、四月份及下半年的七、八月份进行。 第二十一条 公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄， ...
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