劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议 由XX公司发出；劳动合同亦由XX公司解除。原告虽主张其工资由被告发放，但经本院多次释明仍拒绝出示已取得的银行证明，故应承担举证不能的不利后果 ...
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事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第128节规章制度。被告称并未罢工 。鉴于被告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。关于2008年 ...
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精元公司的协议由工会主持并代表员工集体订立，工会保管劳动合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人劳动合同；4、精元公司在仲裁 是在劳动合同期满的情形下，终止了双方的劳动合同。伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。 ...
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已经支付了加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告，不同意支付高温费，故原告诉诸法院， 26日、27日。以上查明的事实，由原、被告的陈述，《劳动合同》、青浦区气象局出具的证明、工资入账凭证、青劳仲（2009）办字第某号裁决书 ...
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建立劳动关系，并于2004年5月1日与该公司签订劳动合同。2005年9月8日，因工作不达标李玉柱被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005年 养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。原审 ...
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公司不能提供证据证明对2008年3月18日修订后的《人事管理规定》已进行公示或告知周竹中，故马王堆公司对周竹中所作出的解除劳动合同的处分决定，有悖 法律依据。请求二审法院：撤销原审判决，确认解除劳动合同处分决定的效力。并由周竹中承担全部诉讼费用。 周竹中辩称，240元的收费不是我值班收取的，且收取后， ...
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没有书面通知被上诉人贾玉林的情况下，以被上诉人贾玉林“自愿与公司解除劳动关系”为由，单方解除与其的劳动关系，程序违法，剥夺了被上诉人贾玉林申诉或寻求法律救济 并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚兴集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾玉林，根据最高人民法院《 ...
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建立劳动关系，并于2004年5月1日与该公司签订劳动合同。2005年9月8日，因工作不达标李玉柱被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005 养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审 ...
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解除劳动合同的真实原因是订单不足，进行裁员，被上诉人成了牺牲品。上诉人是不想支付解除劳动合同时的经济补偿金，故作出了免职的决定。综上，请求二审法院驳回 正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订《劳动合同书》中的约定，符合该公司对规章制度的落实与运作，符合对职务廉洁性 ...
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建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯洋出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯洋失业在家，不能依法领取失业保险金；因 475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，共计11403元；判令金属公司为逯洋缴纳2010年1月至2011年1月的社会保险费（“四险”、“一 ...
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