的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》 ...
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条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司 ...
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诉称，原告自2007年11月应聘进入上海某婴童用品有限公司（以下简称“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区富联路xxx号，双方约定试用期2个月 甲等。某婴童用品公司和被告公司同属隆成集团－流通事业群。以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除 ...
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明公司召开会议，布置工作，重用黎海珍，宣布由黎海珍负责公司的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈桂兰离开高明回广州。4、2005年5 是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎海珍支付法定经济补偿金。双方在二审期间未对黎海珍的 ...
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奖金，因双方没有约定年终奖的发放，且肖海娟未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖海娟请求的补偿 招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1日 ...
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条 为提高本会会务工作效率，积极推展本会会务及业务，依据工商团体会务工作人员管理办法第五条，本会章程第三十六条之规定，订定本规则。 第2条 本 违规行为者。 第42条 有下列情事之一者，予以解聘(雇)： 一、担任期交所、期货经纪公司之任何兼职或名誉职位者。 二、连续旷职达七日以上或同一年度内累积旷职满 ...
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或者告知劳动者。” 本案中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然存在瑕疵 ，应制定有效、完善的制度进行规范： 首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若 ...
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工伤保险实施办法》第三十二条的补差规定裁决。这在西安各劳动仲裁委裁决的案件中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五 团队张律师韩律师等到工地项目部、事故发生第一现场、就诊医院等调查取证，取得了考勤表，通讯录，整改通知单，工商登记信息表，证人证言，事故发生地现场照片、项目部办公地 ...
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公司答辩说:因工作需要于2012年11月把本人调到工程部门,公司还做了一份员工调动申请表(本条本人不认可),本人重来没收到调动表,也没跟本人协商 属于特殊岗位,本人没有国家办法承认的电工证,本人没那项技能,公司就以不服从安排为由进行公告处罚,说不服从安排.. 4.公司提供2个月的考勤,上面显示加班确实 ...
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路金华三街。法定代表人：王金雄(Wong Kim Siong)，该公司董事长。委托代理人：李显德，该公司员工。被上诉人(原审原告)：雷继东，男，1970年7月28 十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年12 ...
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