50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司： 商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的员工是否也 ...
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已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金;申诉人黎某原系某管理局聘用的临时工，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口;申诉人张某 申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订 ...
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车辆修理工作，平均月工资为2,200元。2009年3月19日，原告因不满公司总经理对员工态度恶劣而出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告缴纳 于庭审中提交了2007年、2008年两份聘用合同，证明原被告双方签订了书面劳动合同，原告对此提出异议，认为该两份合同均为复印文本，最后一页原告方签字 ...
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年X月X日生，汉族，住上海市浦东新区潍坊三村。原告上海某餐饮公司诉被告鲍某劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日立案受理后，依法由代理审判员姚 转正，转正日期从2009年5月3日起，薪资调整为4,800元，双方签订了正式聘用合同，合同期为长期。2009年5月30日、6月20日，原告以被告管理不当， ...
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年3月18日至2008年7月26 日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25 年3、4月的考勤卡复印件予以证明，原告对此不予确认，并提供了应聘员工资料表、聘用合同和考勤卡原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系 ...
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利公司与张羽于2007年10月签订自2007年10月1日至2008年9月30日固定期限劳动合同，约定保利公司聘用张羽从事策划主管工作，该合同第 薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该 ...
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至2008年7月31日固定期限劳动合同，约定保利公司聘用李波从事策划工作，该合同第四条关于劳动报酬约定，保利公司根据法律、法规的规定，结合单位 薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该 ...
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干部。2007年3月30日，原告与被告广宇绿洲公司双方协商解除劳动合同关系，并签订了解除劳动聘用合同协议书。该协议书第二条约定：被告广宇绿洲公司 被告的陈述、原告的身份复印件、浏阳市广宇绿洲科技发展有限公司欠发员工工资表、解除劳动聘用合同协议书、企业法人营业执照、合作协议书等证据证明，经庭审质证，足以 ...
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已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金；申诉人黎某原系某管理局聘用的临时工，被诉人开业不久，经人介绍到被诉人处工作，城镇户口；申诉人张某系 任何书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动 ...
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合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007年12月31日终止劳动合同。陆丽要求公司支付其2006年1月至2007年12月期间的工资 绿春路279号。法定代表人蒋国强，董事长。委托代理人朱继民，男，该公司员工。委托代理人吴刚，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆丽，女， ...
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