得由秘书处、事务局协助处理。?（3）差旅费及补假规定得依公司规定办理。?（4）奖励办法：?①所获奖金得由该圈所属单位处理。?②所获奖牌、锦旗、奖状由各 （含辅导员）×会议次数注：除了公假（差）外，不到会议者，一律算缺席2．提案制度未定案前，提案不列入评审项目。?3．有形效益评价：目前由于本公司有形成果 ...
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外工作津贴工资――基准外工资、补休津贴、交通津贴、伙食津贴、调驻津贴、出差津贴）—— 奖金（二）基准内工资第七条 基本工资基本工资的支付依下述3条原则、两项规定办理：1 除在第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。（六）调薪第三十一条 调薪资格公司视该年度 ...
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，也可调整有关资本金；二是明确冲减实收资本中的国家资本金。 五、关于奖金列入成本、费用的处理问题。按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号通知精神 接轨的口径问题。实行与财政税务部门一个头结算的公司(行业集团)，执行新的财务制度，财务接轨分步到位的项目均以公司为单位，统一执行。 十三、我局沪财会( ...
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按本制度的规定进行会计核算和编制会计报表，并向国内公司报送会计报表。六、本制度所规定的会计科目分为资产、负债、所有者权益、成本费用和损益五大类，并 科目核算企业应付给职工的各种工资，包括本企业出国人员国内工资、国外零用费、各种奖金、津贴，以及在国外招用的当地人员工资、加班费、津贴等。根据合同规定向选派 ...
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的利润分配制度后，“八五”期间，企业在不发生亏损挂帐的前提下，对属于同类产品三年内的对外来料加工装配工缴费纯收入、速遣费收入净额、中国人民保险公司付给 。外贸企业工效挂钩办法，必须报经主管财政机关和劳动部门审核批准。３．对于职工奖金尚未计入费用的企业，所需奖励基金经主管财政机关批准，从企业缴纳所得税（ ...
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费款到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标，将40%的奖金扣除或是全年完成指标的69%就按这个百分比 说公司的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出公司的考核制度在哪，公司回答说不是所有制度都要员工签字的，请问这样的说法是否合理，公司的 ...
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质保金、奖励基金、备用金共计2027331元，加上返还民工工资、奖金共计1020397元，中铁三局二公司与李国宣工程总价款应为23895419元。二、关于中 通过转帐和借条的方式支付，发票名称与收款人、借款人名称相符，符合财务付款制度，本院对其中32笔有相关票据的数额予以认可。关于民事调解书中涉及的李 ...
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记录，证明被告另按业务量为原告计发业务提成工资，被告拖欠原告提成工资78323元、奖金1.2万元；证据五、被告报警材料、告知函，原告答复及委托答复函， 规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林庆 ...
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的人事管理。在目前的劳动力市场，经营劳务派遣公司既无经营风险，又能一本万利。 二、劳务派遣制度下的用工现状及制度的不足 中国目前有近3万家从事劳务派遣的 工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是短期的，往往不能享受用工单位正式员工 ...
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的人事管理。在目前的劳动力市场，经营劳务派遣公司既无经营风险，又能一本万利。 二、劳务派遣制度下的用工现状及制度的不足 中国目前有近3万家从事劳务派遣的 工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是短期的，往往不能享受用工单位正式员工 ...
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