半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？ 补充：我提到的半年奖金是指2011年1月1号~2011年7月31号期间工作超半年可否要求公司给这半年的奖金（除正常经济补偿外）？公司每年年终发一次年终奖，2011年1月30号发了2010年1月~12月的奖金！...
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第四条 考核原则 1．突出以经济效益为中心的原则。 2．基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。（效益工资为各基层单位工资总额的20% ．年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。 （二）制剂厂、车队、修保厂等 ...
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扣发的工资是3000元，年底一起发放7月份到春节之前的扣发工资每月3000元。 公司唐总以3000元/月的证件津贴补助，诱骗本人5月份将全国一级建造证件转入四川 转入后，唐总随即又反悔了，说证件津贴补助年终发奖金时再考虑此项费用。 并2012年8月本人被公司唐总委派到xx办公楼装饰工程担任项目经理一职 ...
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过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准 多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在 ...
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过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准 多+未分发还有1万）。福利：五险，无住房公积金。 入职的第一年公司没有给我买社保。一直没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在 ...
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培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月 23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资， ...
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财务报表显示2009年亏损14.5万元，2010年亏损21.2万元，依照法律规定和公司章程，不可能也不允许进行盈利分配。对于原告郭玉珍主张2009年、2010 奖金发放标准；第三组证据，物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告发放年终奖；第四组证据，2009年12月和 ...
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。我的工资与奖金以及其他福利发放至2012年11月。2012年12月25日左右，我所在的部门中石油西部管道公司生产技术服务中心发放2012年终奖以及2011年 发放（11个月），部门已于2012年12月25日发放； 3、2012年年终奖未发放部分，按部门以前经验，会在2013年12月发放； 4、补发 ...
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了，也签了离职协议了，得到了3个月的赔偿。新公司和旧公司一样只是换个名字，最近公司通知说发奖金到旧公司银行卡上了，他以我提出离职报告为由，不给我发了。一开始，收到消息这奖金就是年终奖，公司和合同都也没规定年终奖是什么。但现在公司说这奖金可以不是年终奖。请问由什么办法我可以要回这部分钱？...
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表现和评分。但是要等到2013年6月份左右。另外，如果在2013年6月份发放年终奖之前出现了什麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟是年终奖呢还是 2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定，但对于公司的这种做法，不是很近情理。...
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