，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的 合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行 ...
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原告支付拖欠工资及经济补偿金、被告支付原告为其垫付的费用。由于原告无法提供证明双方存在劳动关系的证明，最终被法院判决驳回诉讼请求。 （二） 起诉的主体 劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况 ...
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年6-11月的水费共计2424.18元；16、电费欠费统计表，证明港华公司拖欠电费6328元；17、深圳万厦居业公司北京物业管理分公司(以下简称万厦物业公司)给 中地公司李晓霞总经理发函，称今年4、5月份其与中地公司律师就如何落实承包协议中有关条款及会所尽快开业进行了数次商谈，最终无结果。特此声明如下 ...
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。两项合计，则其2005年2、3月份的工资共为2100元，扣除供款210元，尚拖欠工资1890元未支付。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司拖欠 。在本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解。 ...
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时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人 (被上诉人)授予李芹总经理为首的管理委员会负责乙方(顺德市真美实业有限公司，即真美公司)的经营管理工作”，第三条第四项规定“对于乙方完成利润目标任务有超出的 ...
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向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月 加班工资，因此其依法应予补偿，因罗安公司拖欠加班工资的行为具有连续性，因此应从拖欠行为终了之日才起算仲裁时效，原审判决只支持吕锋利2003年5月 ...
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前置程序。原审法院以上诉人的诉讼请求未经仲裁前置程序，判决驳回上诉人的起诉并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一 ，被上诉人应当支付拖欠工资。停工留薪工资期待遇因被上诉人未足额发放，不超过仲裁时效。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人徐州公交公司答辩称：1 ...
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单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的 ...
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权（包括就业权和择业权），后逐渐向广义的劳动权转变。随着社会分工和公司等劳动组织的发展，个人劳动权逐渐发展到集体劳动权。劳动权本身也从最初的体力 因旷日持久或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动，但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年 ...
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就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件 。笔者建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 ...
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