不同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是 获取的，如果该信息属于行业中的公知知识或者进行了简单的组合、变换、整理，即便有关经营者予以投资开发并采取了严密的保密措施，也不属于法律规定的商业秘密。 ...
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表示，内容没有违反法律规定，应为有效合同，受法律保护。于显江系供销总公司职工，其与供销总公司之间存在劳动关系，后被供销总公司任命为华海公司法定代表人， 不当，亦应予以纠正。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项 ...
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双方再进一步查对；②单价差额款4962．50元，廖建议可参照西批站调北批站价格执行；③扎帐时，有争议的，少交货款320元，廖未找到凭据以前，廖承担 的一种劳动关系和日杂公司的管理制度规定，该管理制度并不违反法律规定，对日杂公司每个职工都有约束力，职工应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定 ...
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、住院生活补助、护理、交通、伤残补助金、伤残就业补助金（已付部分执行时予以扣除），被告工程公司对上列费用承担连带责任。评析：被告罗某是大桥道板架设安装 有能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国宪法和劳动法有关规定，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条 ...
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取得的证据。3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个 的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或 ...
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7月仍在食堂工作。虽然上诉人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册均没有被上诉人的名字，均否认 关系所引用的法律是《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第15条，该条规定的租赁或承包经营的主体是个人 ...
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的意见，不予采纳。对于王先生的损失，根据有关事实和规定，确定为13593.35元，其中设计公司承担40%，计5437.34元。据此，法院作出了上述判决。 。 当劳动关系与劳务关系交叉时的处理： 根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原 ...
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未与原告签订劳动合同，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。因此，原告主张被告支付其2009年1月至7 处上过两天班，但原告未能提供证据予以证明，故对该部分诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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原告的请求不符合劳动合同法的规定，不应补偿，赔偿金属重复要求，仲裁书认定是原告违反劳动纪律，不去上班责任在原告不在公司，公司一直未说与原告解除劳动合同 其相关待遇、收入及其他损失，没有道理，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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工资应当参照执行劳动标准外，可以协商约定有关劳动权利义务。因此，关于恢复特殊劳动关系问题并不适用和参照上述法律规定。现双方就特殊劳动关系的解除及是否可以恢复等 作出约定，故陈某某要求恢复与某公司的特殊劳动关系缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告陈某某 ...
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