说明书的企业，还应当包括财务情况说明书。八、财务会计报告由会计报表和会计报表附注组成。会计报表包括：资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表；相关附表包括利润分配表 应当通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、按规定手续向银行提取现金，借记 ...
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贷款。该项目不含呆账贷款。(4)呆账贷款：反映按《财政部关于印发的通知》(财金[2001]127号)的有关规定，列为呆账的贷款。4、贷款质量(按贷款五级分类)： 有固定劳动合同关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外 ...
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基础，按下列费率表计算。第五章间接费间接费由施工管理费和其他间接费组成。间接费定额适用于交通部直属公路施工企业和各省、自治区、直辖市直属公路施工企业 破坏性试验和其他特殊要求检验试验的费用。（１０）职工教育经费：按财政部有关规定在工资总额百分之一点五的范围内掌握开支的在职职工教育经费。（１１）其他费用 ...
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企业的固定资产管理办法，对各类固定资产的增减变动，内部转移，维护修理，报废清理等规定统一而严密的管理制度。监督有关单位认真执行，要经常对固定资产利用效率进行分析 福利费的核算第四十五条工资总额的组成企业职工工资总额的组成和内容，应按国家有关规定执行。计入营运支出项目的工资应包括企业从事营运生产活动人员 ...
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通过优化结构，开拓服务领域和服务市场，实现医院的进一步发展。6.按照国家有关规定和要求提取各项基金；并每年从工资总额的新增部分中提取10-20%作为医院的工资 原则，由上级主管部门核定年度工资总额，实行工资总额制。工资总额由基数工资和绩效工资两部分组成。具体核定办法为：①基数工资：在实行托管制的第一年 ...
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联系起来，要进一步改进、完善工资总额同经济效益挂钩办法，深入贯彻落实中央关于进一步搞好国营大中型企业的各项措施，积极推进劳动工资制度的改革，促进企业经济效益的 的基本工资占工资总额的比重逐步达到７５％左右。一九九一年试行岗位技能工资制的企业，经劳动部门审核批准，先将一九七九年、一九八八年国家两次规定的 ...
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制定《工资法》。第四十六条规定了工资分配原则，工资水平增长机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》、《全民所有制 关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第八十条规定了劳动争议调解委员会的组成。执行依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第八 ...
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各级财政局、审计局组成各级监督检查组，负责对所属企业工资内外收入依法进行监督检查。六、本通知１９９５年９月１日起执行。附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有 、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资 ...
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各国内投资单位要加强对境外企业工资总额的宏观调控和管理，严格按照财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》（财外 工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或 ...
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准备：反映银行和非银行金融机构根据《财政部关于印发(金融企业呆账准备提取及呆账核销管理办法的通知》(财金[2001]127号)的有关规定，按照提取呆账准备的资产的风险 固定劳动合同关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映 ...
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