自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：根据国务院关于《事业单位工作人员工资制度改革方案》（国发〔１９９３〕７９号）和国务院 。七、奖励制度。（一）凡年度考核合格及其以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份工资额。（二）对作出突出贡献的工作 ...
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，科技发展基金的提取，一般不低于６０％。三、关于科学研究单位奖金税的免税限额：全额预算管理单位全年发放奖金总额人均不超过一个月基本工资金额，差额预算管理单位全年 基本工资额，统一按市人事局核定的全市事业单位月平均工资计算。九、各单位应于年终后三十天内填报上年度《科学研究单位三项基金提成申报表》一式五份 ...
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应保留其公职。第十二条对年度考核为称职（合格）及以上的出国教师发放年终一次性奖金，奖金标准为本人全年月平均国外工资。 第三章国外开支与收入第十三条出国 负责解释。第四十五条本规定自2011年7月1日起执行。《教育部财政部关于印发国家公派出国教师生活待遇管理规定的通知》（教财〔2005〕16号）同时废止 ...
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财政局、劳动局、物资局：.现将财政部、劳动人事部、国家经委（８６）财工字第１７号《关于颁发〈国营工业、交通企业原材料、燃料节约奖试行办法〉的通知》（以下简称《 平均单位实际消耗量”的差额为本季的节约量，按调拨价和批准的奖金率计算节约奖的６０％预提发放。六、年度终了后，经批准试行原材料、燃料节约奖办法的 ...
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作为党风廉政建设的第一责任人，承担以下领导责任：（一）根据上级党委、政府关于党风廉政建设工作的要求和本村党风廉政建设责任目标，召开会议，专题研究本村（ 举债是否经村（居）民代表大会讨论，并报上级政府审批；是否巧立名目发放各类工资、奖金、补贴，并采取“倒挂账”的方式新增债务;是否擅自为企业贷款提供担保、 ...
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在此基础上分别再提高5个百分点。奖励经费可以用于补充征收机关工作经费和发放个人奖金，其中：征管一线奖励经费占70%，市局机关占30%。此外，市政府另外给予 每超额完成考核任务增幅1个百分点，提高10%的完成任务奖。四、奖金拨付完成任务奖，年终一次拨付到位。超收分成奖，当年仅拨付征收单位奖励经费的50% ...
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、各类补贴、津贴、奖金、加班费等。工效挂钩效益工资：指企业当年经过劳动部门、财政部门或税务部门批准的提取数列支后，由税务部门年终所得税汇算清缴时 和减免的所得税额。第13行 种植业：填写财政部、国家税务总局[1997]49号《关于国有农口企、事业单位征收企业所得税问题的通知》附件一《免税种植业、养殖业 ...
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)》和《人民法院审判纪律处分办法(试行)》处理； (二)凡年底未能完成审判工作任务或者年终考核为不称职的，免除审判长、独任审判员或调整工作岗位，扣除特殊津贴； 视为法律大专学历。四、关于审判长和独任审判员的待遇问题。由于各院经济收支情况不同，对特殊津贴和超额任务奖金的数额、发放时间和方法，精神和物质 ...
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条 为规范社会保险补贴，鼓励和促进下岗失业人员再就业，根据《江西省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》精神，结合实际，制定本办法。 工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人 ...
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、工资分配制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院 一次性重奖。3、按国家规定，结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分)，基本合格的 ...
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