员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法 ，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才 协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
、从犯、刑事责任、民事责任、正当防卫、紧急避险、不可抗力、欺诈、显失公平、不当得利等等。2.企业家还应当重视企业内部培训。在法治发达的国家的公司中，法律培训非常重要 的讲解也能明白一二，从而判断他的分析是否到位。3.签好协议选好律师，也要签好协议，协议当中要对委托律师的代理事项、权限、义务、收费标准和 ...
//www.110.com/ziliao/article-265867.html -了解详情
培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每 或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； 公司内部管理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料； 职员在工作期间完成的技术成果及著 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -了解详情
的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反 ，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反 ，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情
年12月（4）2008年建账指导工作：2008年1月进行（5）内部培训工作……甲方按照乙方制定的财务战略和具体的实施方案进行操作，在实施过程中 支付服务费117 600元的反诉请求，法院予以支持。 关于冬雪公司要求确认双方财务顾问协议已于2008年2月解除的反诉请求，因冬雪公司未能就此提交任何证据佐证 ...
//www.110.com/panli/panli_138146.html -了解详情
与所有备选中介机构就可能存在的知识产权纠纷进行沟通之前，企业可与其逐一签署保密协议。第九条[应诉分析]在沟通调解未达成一致时，若对方起诉企业，企业可 内部应分工清晰、权限明确，力求各司其职、各尽其责。第十一条[内部培训]案件审理国律师、企业研发人员应分别就维权相关法律知识、所涉产品的专业技术知识培训 ...
//www.110.com/fagui/law_323759.html -了解详情
，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的 解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务