有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部 事实相同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_18741637.html -了解详情
有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部 事实相同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_18741447.html -了解详情
维持一审判决。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2008年4月至同年9月，朱代文在锦晖公司上班，锦晖公司 义务主体，应向朱代文支付工资。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...
//www.110.com/panli/panli_18741285.html -了解详情
维持一审判决。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2008年4月至同年9月，庞恩梅在锦晖公司上班，锦晖公司 义务主体，应向庞恩梅支付工资。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...
//www.110.com/panli/panli_18741113.html -了解详情
计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某 请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：一、原告某某与被告某某上海公司 ...
//www.110.com/panli/panli_18541451.html -了解详情
认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告系协保人员，原被告双方系劳务雇佣关系。现被告依照双方签订的劳务协议，与原告解除劳务雇佣关系，并无不妥。 补偿金，无事实及法律依据，本院对其诉请难以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：对原告高某要求被告帮帮某公益服务社支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_9622705.html -了解详情
月到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与 ，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_177309.html -了解详情
下，变成职介中心的劳务派遣人员。2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、 ...
//www.110.com/panli/panli_177303.html -了解详情
年到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与 ，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_161236.html -了解详情
年到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与 ，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效为由未保护，故诉请法院撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_161205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务