我在XX企业公司在去年8月份签订的劳务派遣合同由于工作压强过大每天10小时工作 一个星期白班一个星期夜班 基本除了节假日没有休息日周日现规定是7.5个小时的班产 我有点支撑不住 想办离职 不知道该注意哪些情况。 需不 ...
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本人连续在农行工作10多年，06年签订劳务派遣合同，一年一签，至今工资不足800元，没有住房公积金、公休假，各种福利少得可怜，比正式职工差很多，领导说我们不属于他们职工，我们该怎么办？他们这样做是否违法？...
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我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？...
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刚刚进入单位是与用人单位直接签订的劳动合同，合同期限是三年，而现在才刚刚满半年，就让我们转签劳务派遣合同，这样我们所缴立的社保就降低了，请问公司这样做合法吗？如若不合法，那公司侵犯了我们什么权益？请知悉人士帮忙解答，感谢！！！...
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我在2008年与劳务派遣公司签订5个月的非全日制劳动合同，2009年1月至2010年12又签订非全日制劳动合同，2011年1月至今再也未签订任何劳动合同，现在又被公司解聘，公司应付哪些经济补偿？...
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我们是四川一家国有企业的地方版员工（因为我们公司还有总公司版，简称总版，他们的待遇比我们好的多），现在公司用提高薪水的手段迫使一些员工所谓自愿的去签订劳务派遣合同，其实还是在本公司，本岗位上班，如果不签，就不给涨工资，这样的做法请问合法吗...
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月2号到单位入职 试用期三个月 没有给上社保 8月低才跟我签订合同 还不让我写签订日期！ 而且还是劳务派遣合同 我想问下我在合同日期应该怎么写才能保护我的权益呢 该写5月还是8月底（请不要宽泛的写去劳动仲裁等答案 谢谢~！）那我5月-7月这段时间怎么办呢 不知道 ...
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单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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关系，亦称为特殊劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，受民法的调整，双方形成劳务合同关系。三方当事人相互之间的权利义务关系主要通过如下运作体现 以管理费的名义赚取。关于同工同酬《劳动合同法》第六十三条虽然规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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的工作相对稳定，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。 由于派遣工到用工单位的工作多为临时性、辅助性、替代性 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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