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你好,我是劳务派遣员工,因病不能从事工作,向用工单位请病假1年,用工单位以时间太长为由要求我办理自动离职,请问我该怎么办,是向劳务派遣公司及用人单位请假吗,请病假期间保险及工资由谁交呢?...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位,我不愿意回签用工单位,但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续,这样有没有赔偿...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位,我不愿意回签用工单位,但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续,这样用没有赔偿...
//www.110.com/ask/question-2079832.html -了解详情
劳务派遣员工劳动合同回签用工单位,我不愿意回签用工单位,但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续,这样用没有赔偿...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳工法第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 那么被劳务 ...
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年12月31日转为劳务派遣合同,合同期限三年,2011年1月10日,已续签订劳务派遣合同(两次合同期限脱期十天,算不算续签?),如被用工单位辞退,请问,申请要求给予经济补偿,怎么计算?我现标准工资加绩效约3000元,是否按工资账户上的金额计算?标准工资 ...
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您好!我这有这么一个问题,请您帮忙解答!!我是劳务派遣工的用工单位,从2008年11月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签,他们也没和劳务派遣工签合同,现在我们一直在用劳务派遣工,因公司改革,现要辞退劳务派遣工,我们想合理合法解决此事,请问我们应该怎么解决?...
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他们说我们的手续都已经转到临漳了,岗位在那里。听说这是因为国家2014年3月出台的关于企业用劳务派遣工不超过10%所闹的。 我的问题是就我们这种情况,谁是真正的用工单位,是附企公司还是邯钢。劳务派遣合同中没有写明工作岗位和工作内容。那接下来我们该怎么办,会获得哪些赔偿? ...
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劳务派遣用工公司,如果用工单位辞退员工 或者员工自动辞职请问是否应该有相应补偿 跟派遣公司签订的是两年合同 是由用工单位负责还是由派遣公司负责...
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劳务派遣工在劳动合同到期,用工单位不续签的情况下工作了一段时间,最后被用工单位无故赶回家,不出示任何书面说明的情况下,应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿?...
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