第四十一条）靠拢，这也与第二十一条规定的格式条款制定时应当遵循公平原则保持一致。《保险法》的争议解释不利于保险公司原则虽然对投保人做了有力的保护，但 以外的人为受益人。 解读： 相对于旧法而言，新法增加了一项，即与投保人有劳动关系的劳动者。这一增加使用人单位为在为员工购买人身保险，就可以直接把自己作为 ...
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第四款任何人均不得以其宗教信仰为理由，拒绝履行对国家的义务或不遵守法律。第五款除法律规定的格式外，不得强迫任何人宣誓。第十四条第一款依照国家法律的 的集体劳动协议加以补充，如谈判未能达成协议，则由仲裁规定的章程加以补充。第三款禁止任何形式的强制劳动。专门的法律将规定，在战争和动员、或国家面临防御的需要 ...
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声明他们不会对裁决提出抗辩。在适用第８０８条第２款时，对违反和错误适用集体劳动合同及协议的仲裁裁决也可提出抗辩。第８３０条对要求撤销抗辩的决定 国际公约的规定应适用于所有仲裁案。第８３３条仲裁条款的形式以合同一般条款或以标准格式出现的仲裁条款不需按民法典第１３４１条和第１３４２条规定经特别批准。假定 ...
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四款 任何人均不得以其宗教信仰为理由，拒绝履行对国家的义务或不遵守法律。 第五款 除法律规定的格式外，不得强迫任何人宣誓。 第十四条 第一款 依照国家 劳动协议加以补充，如谈判未能达成协议，则由仲裁规定的章程加以补充。 第三款 禁止任何形式的强制劳动。 专门的法律将规定，在战争和动员、或国家面临防御的 ...
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声明他们不会对裁决提出抗辩。在适用第８０８条第２款时，对违反和错误适用集体劳动合同及协议的仲裁裁决也可提出抗辩。第８３０条对要求撤销抗辩的决定 国际公约的规定应适用于所有仲裁案。第８３３条仲裁条款的形式以合同一般条款或以标准格式出现的仲裁条款不需按民法典第１３４１条和第１３４２条规定经特别批准。假定 ...
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、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第 应先通过董事会本着友好合作、互相谅解的精神协商解决。 第四十六条仲裁 订约各方如在解释或履行银行合同、章程中发生争议，应尽量通过友好协商解决，如经过 ...
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、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第 应先通过董事会本着友好合作、互相谅解的精神协商解决。 第四十六条仲裁 订约各方如在解释或履行银行合同、章程中发生争议，应尽量通过友好协商解决，如经过 ...
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的第３４条就所有其他有关劳工和工资的条 件作出规定。 ３５．如工程师的要求，承包人应按工程师要求的格式和时间向工程师代表或 其办公室提交一份详细 的 _____天期满后_______天内，视情况而定，将争议事项按下述规定提交仲裁。所有争议 或分歧，凡工程有关决定（如果有）如上所述不再是最终和有约束力 ...
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获悉之日起两个月期限内提出。第一百四十七条如申诉有理由根据，法院应对争议的文件宣告无效。但关于规则，法院如认为必要，应指出已被取消的规则， 除验明文件的真实性外并无其他检查，——并通知委员会、法院和按照第十八条所建立的仲裁委员会。此项手续经关系人请求而完成后，关系人得依照本国法律，直接请求主管机关从事 ...
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所有变更）的复印件各一份；4．1．6按照本协议附件a、b、c、e、g的格式经合法签署，并完成了印花税贴花（如有）、登记和提交的担保文件及 其它类似费用的任何实质性纠纷；11．1．15．2发生任何影响、威胁到借款人经营活动继续、正常进行的实质性劳动争议；11．1．15．3因任何灾祸引起借款人的财产或资产 ...
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