向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的 ，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以佐证，则不能采信劳动者的主张。在 ...
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公司支付2008年4月28日至2010年3月15日的工资差额18 000元，依法向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，2010年8月19日，北京市海淀区劳动 告知，应承担举证不能的不利后果。南天公司的员工上岗工资通知单为打印的格式文本，其上标注的“转正后绩效工资为1:9开”系部门经理书写添加的内容 ...
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调整劳动关系当事人双方权利义务的重要依据。以往用人单位在解除违纪职工而发生的劳动争议仲裁和诉讼时，用人单位一方往往容易败诉，这并不代表职工在其中没有过错， 劳动合同中的法定必备条款作出明确规定，努力促使劳动合同格式规范，内容合法，条款细化，标准量化。要区别不同劳动主体、不同行业、工种、岗位的特点和法律 ...
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工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为 4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付杜某某违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至 ...
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，但经劳动部门调解不成。为此，原告于2009年9月9日向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲委会居然在被告未出示证据原件、原告明确否认的情况下 劳动合同一份，期限自2008年3月20日至2009年12月30日止，劳动报酬以格式条款约定，不低于本市最低工资标准，但实际工资以1,500元每月支付给原告 ...
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无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 劳动 的责任；(八)双方协商约定的其他条款。市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 ...
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不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 经营合同书，只有刘**的签字，而土特产品公司并未盖章签字，理应是无效的，作为格式合同的制定方，法庭应作出对被告不利的解释。也就是说被告不能以门面房 ...
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其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月21日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2009年5月25日至2010年3月23 劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式文本的职员登记表不等同于签订劳动合同。原告亦无证据证明 ...
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张某某于2009年3月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付代通金，足额补缴社会 无异议，但不同意张某某的证明意见。永乐公司使用个人履历表系张某某提供的的格式，但不能确定张某某提供的该表系永乐公司使用的，故不同意张某某的 ...
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标准（绩效考核），考核期限2009年1月－6月，其中“中国区集锦”（包括集锦报告格式、讲故事的能力）评定为需要更多的知道和提高；“临时任务和客服支持” 奖金，即十三薪。王某（申请人）于2009年8月4日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年8月10日起与某信息咨询（上海）有限公司（ ...
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