5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知 合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同 ...
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5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知 合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同 ...
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5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知 合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同 ...
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六级。2009年6月9日，被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金21 000元，一次性 是否有过错不影响雇主责任的承担。原告所提供的证据不足以推翻工伤认定及劳动能力鉴定结果，故原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，不予 ...
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社会统筹机构承担。因此本案不论被告是否该享受工伤待遇都不能把用人单位作为劳动争议仲裁的被申请人。故中原油田分公司、采油一厂及中石化不应当向被告支付工伤待遇 的计算点，故本案不存在超过诉讼时效的问题。2、我方认为申请书没有法律依据，超过了申请劳动能力鉴定的期限，并且在工伤发生后，用人单位向被告申请工伤及 ...
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