，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的处理。三、被诉人系企业的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写 劳仲案字〔〕第号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十条的规定，本委指定你（单位）为＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。关联法规：国务院 通知当事人。第二十条仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。第二十一条仲裁员进行调查时，应当先向被调查人出示证件。调查 ...
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地位的实际不平等性，有的劳动者事关就业、前途等重大问题还须仰仗用人单位，到劳动人事部门反映，也只希望行政部门派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行 时，法院可以把法定诉讼期间延长。《劳动法》对延长没有规定。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定 ...
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承担违约责任，自己也应当得到相应的补偿。于是陈某向公司提出要求支付解除劳动合同的补偿及承担违约金。但是公司对其要求一直没有正面答复。正当陈某准备 之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》国务院令第１１７号 第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被 ...
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诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。 3、人民法院可否直接受理不 调解书开始生效的时间。 8、当事人向人民法院申请执行的期限是多长? 《企业劳动争议处理条例》第31条规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的 ...
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劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区 ...
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劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区 ...
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劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区 ...
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劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区 ...
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劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况，称为特别地域管辖。特别地域管辖，是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准划分管辖的，它是由于采用一般管辖的 ，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区 ...
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