请问我单位员工产假期满后，不来上班，也不答复单位问题，不提供现居住在址，使单位无法通过书面函与其联系，该如何处理？谢谢！...
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离开公司回家办理婚礼，二十天后她回到公司说同意离职但是怀孕约50天了无诊断证明，要求公司给予一年的工资作为补偿，是否有依据？如果她拿到诊断书后公司应该如何处理，公司开除她的时候她说她也不知道自己已经怀孕，目前已经办好离职手续？谢谢！...
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物业公司对工资、岗位等未做调整，但直到三个月后才与交接下来的人员签订合同，并约定一个月的试用期。在试用期未满时，第二物业公司对某职工以试用期不合格为由提出解除劳动关系。现在问题：1、前一个合同未到期，但也未明确解除，在被移交给第二物业公司后，是否应该支付补偿金 ...
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公司不按规定购买社会保险，但已支付在医院的医药费，七级伤残是否可以向公司领取一次性伤残补助金（是否一定在劳动关系结方可申领）。...
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向单位提出辞职，单位没有回复，新单位要求马上上班，该如何处理与现在单位的辞职事项，能否请长期病假30天？...
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我单位，有一员工上班期间离岗，出外饮酒，回到岗位上自行驾驶没证摩托撞入院，我单位应如何处理？...
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员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！...
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公司部分员工口头提出与公司解除劳动关系，并书面向公司提出经济补偿的要求。天天还到公司来上班，但不执行公司考勤及相关制度。...
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案件的若干意见》的规定，解除同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。但对于如何理解和处理一般共有财产却存在明显的分歧 意见认为，最高院意见中提到的同居期间双方一般共有财产，应理解为同居期间双方共同劳动创造的财产，更注重于双方共同投资、经营的行为所产生的财产，这与我国 ...
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期间的财产分割是一个很普遍的现象，同居财产的认定不同于夫妻共同财产的认定及处理。所以会涉及很多不同的情况，下文就对此作出一个较为详细的分析。 我国现行法律 如赔偿金、劳保待遇、怃恤金、转业安置费、医疗费、保险费、救济金等。非人身关系财产如劳动创造的产品、工资、产权收益等。2、按财产取得方式划分，可分为 ...
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