仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄顺、汤伟杰 ...
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，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题，因冯水军已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向冯水军发放 解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，冯水军因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向冯水军支付解除劳动 ...
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规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题，因黄卫文已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向黄卫文 ，美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务 ...
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规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题，因胡国安已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向胡国安 ，美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务 ...
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津公司工作，并明确其要求美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：胡固平在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美 解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但胡建平在原审中亦表示不愿再回美津公司工作 解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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津公司工作，并明确其要求美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：黄义明在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美 解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据 ...
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规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据 ...
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规定请求被告支付生活补助费，应子以支持。关于生活补助费数额问题，由于原、被告双方终止劳动合同属于劳动合同期满自行终止，不属于双方在劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据 ...
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