72000元和额外经济补偿金18000元。围绕争议焦点原告当庭递交的证据材料有：1、调动手续，证明调动被告工作岗位。2、考勤记录，证明被告连续旷工超过15天。3 份，证明被告与原告签订过三次劳动合同书，最后一次劳动合同签订的期限为无固定期限，劳动合同中明确写明被告的工作岗位为销售处。3、分配通知单一份 ...
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元。经审理查明，2007年11月25日，原告与陈某签订《劳动合同书》，在该劳动合同中，原告为劳动者，某饼屋为用人单位，陈某作为用人单位代表 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告认为工作地点的变动就是对劳动条件和 ...
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改变报酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国 人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告 ...
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被告的相关行为无权干涉，且现工作岗位的调动原告无异议，原告的工资待遇也未受影响，故原告恢复双方劳动关系的请求本院不予支持;无证据显示被告存在扣发原告 人故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。原因是实践中 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 ...
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明确约定，但事实上基于工作需要劳动者往往要在此之外的地点工作，同时，基于生产管理之必要对劳动者之部署、调派乃属于用人单位之管理权范围。而且，双方在劳动合同中已经明确约定因生产经营需要及其实际工作能力和表现，甲公司可调动李某工作岗位，李某应予服从。现李某不服从公司调动，甲公司 ...
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辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动；3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读档案登记资料》、《核准 原告提交的证1真实性有异议，认为该份劳动合同中工作地点“株洲”上的勾是原告自己划的。原告对被告提交的证1真实性无异议，但对证明目的有异议，认为 ...
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三十五条规定，在一般情况下，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确认。劳动合同中约定的随时调岗条款违反了协商一致变更原则，并突破了 ，用人单位就有权在不同的部门之间对劳动者进行调动，让劳动者在不同的部门担任秘书？ 还比如，有的用人单位与劳动者约定的工作岗位只明确了职能方向，如 财务 ...
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或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动 三）工资扣除事项。 第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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工资标准时却套用煤气、电力、水行业标准作为赔偿计算基数，这显然与恢复虞忠明的在劳动合同中所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈？违约克扣工资的计算 以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞忠明的工作岗位是否违反劳动合同？2、虞忠明原工作岗位的工资报酬应为多少？3、工资报酬25!的经济 ...
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