，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人 ...
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法院认为： 金冠公司和张宗良在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张宗良工资的理由是张宗良没有完成任务，但根据双方 良完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张宗良的年度业绩要求和张宗良在试用期内及试用期满后的收入标准均予以明确约定，但并未说明完成业绩要求是 ...
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、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇第七条甲 被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理 ...
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条件。至于原告每月扣发的20元工会费，是经双方协商达成一致。综上，因不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令原告不支付被告：1、2010年1月工资1,500元；2、 3月30日签订的劳动合同和续聘通知函，系受原告欺骗所签，对其主张被告仅提供了一份证言，且证人也未到庭作证，而被告每月实际领取工资与双方签订的续聘 ...
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审理中，原被告一致确认2008年3月至2009年6月期间原告休息日加班100天，法定节假日加班14天。以上事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动合同、工资明细表及 元，不出车无工资。而本院在审理另案当事人朱某某与本案被告的劳动争议纠纷案中，朱某某向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的 ...
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7200元；22、被告公司的《付款单》，证明原告原垫付款项的报销程序与付款单报销程序一致；23、2005年4月21日和2005年4月5日原告在被告公司 的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不支付原告该折算工资，故对原告该诉讼请求本院不予支持。同时，对原告 ...
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单位支付了赔偿款；3、原告的工资单，证明原告的收入情况；4、原、被告签订的《劳动合同书》，证明根据双方签订的劳动合同第七条规定，发生交通事故 元及被告为原告补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险意见一致，对此本院予以确认，经核算，被告应为原告补缴该期间的上海市外来从业人员综合 ...
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某及其委托代理人张某，被告委托代理人沈某到庭参加诉讼。审理过程中，经双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。审理本案现已审理终结。原告周某诉称 从事门卫岗位，月收入960元。双方还签订了期限至2010年3月31日的劳动合同，目前原告仍在被告处工作。原告2008年1月至3月的工资为900元 ...
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判令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币4,821元；支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元；支付2007年11月3日至2008 劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有 ...
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判令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币2,941元；支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元；支付2007年11月6日至2008 劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有 ...
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