，原审法院不予支持。杨耀强从事保卫工作多年，已清楚该工作性质、作息时间及报酬待遇，其作为有完全民事行为能力人，完全可以按照自己的意愿决定是否继续与顺德支行维持 争议的焦点是顺德支行是否向杨耀强支付了终止劳动合同前60天内的加班工资。因双方当事人对原审法院关于终止劳动关系前杨耀强加班情况的认定无异议，故 ...
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路阳的伙食、住宿及水电，梁杰东每月另给付赵路阳800元至1000元不等的工资待遇包含了加班费，该约定不违背双方的自治原则，现赵路阳请求梁杰东给付加班费 赵路阳无须经过梁杰东同意并提前三十日通知。由于梁杰东克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时 ...
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为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金37800元、违约金5500元、 。1995年9月，原、被告签订了为期3年的劳动合同1份，该合同就原告的工作岗位、工资待遇以及其他双方的权利义务均作了约定，且已履行 ...
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单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。第十一条用人单位应当与劳动者 损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的， ...
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单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。第十一条用人单位应当与劳动者 损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的， ...
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结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单位不得招用尚未解除 提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内 ...
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职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保 ．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。 ...
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的，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的劳动报酬和其他待遇。第四章经济补偿第二十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者 同时，用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上 ...
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关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康利公司支付上述停工留薪 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担 ...
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部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费 未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_________%。十 ...
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