交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。公司于去年12月7日通过其人事部经理向方芯送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，方芯在该 才能终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说 ...
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年4月30日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同2011年5月5日，原告签署了合同 被告关于原告向人民法院提起诉讼不符合处理劳动争议的程序性规定的辩解意见本院依法不予采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，劳动合同期满终止，除用人单位维持 ...
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合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然没有续签合同，但此时上诉人的工龄 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。该解释第十六条还规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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。（二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者 。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关武未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方 ...
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一直为被告缴纳社会保险金至2002年2月，据此该劳动合同期满后，虽未续签新的劳动合同，但双方劳动关系仍然存在，请求法院依法裁决原告按汴劳 个人部分3094.16元。 上述事实有录用通知书、招工统计表、劳动合同书、仲裁裁决书、开封市社会保险事业管理局证明、原告为被告缴纳的基本养老保险缴费记载为证。 本院 ...
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到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业状态。原告申请到洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委驳回了原告的仲裁请求。特诉至法院， 又将“劳动合同到期人员续签合同申请表”发到原告所在车间，由车间主任询问原告是否续签合同，原告表示不愿再签。双方合同至2009年7月19日期满， ...
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1995]309号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱沛科与 重庆邮政劳务有限公司为邱沛科办理了失业保险，邱沛科则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司 ...
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元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2006]第282号裁决：岳和 登记证、合同章、财务章及徐翔个人印章的《遗失声明》。本院认为：岳和公司与邹晓梅在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但邹晓梅仍继续在岳和 ...
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元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2006]第281号裁决：岳和 登记证、合同章、财务章及徐翔个人印章的《遗失声明》。本院认为：岳和公司与贺海霞在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但贺海霞仍继续在岳和 ...
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月，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间上诉人每月给被上诉人支付工资258元，产假期满被上诉人要求上班，上诉人未给被上诉人安排工作 合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证言及双方当事人陈述等在卷佐证 ...
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