合同合法有效,该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与王某某不再续签劳动合同,故根据王某某2008年1月1日后的工作年限 印刷有限公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同没有依据,其认为2008年1月劳动合同法实施后,其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据,本院 ...
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协商的会议纪要,原告对调岗没有什么反映,被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期,被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签,是被告的合法权益 因工厂搬移至朱家角镇工业园区康工路138号,公司将人事变动重新调整组织后没有合适岗位,故从10月开始取消原职务,调入制造作业员。2009年10月 ...
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愿意按照仲裁确定的金额支付。被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期,被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签,是被告的合法权益;经开庭审理 因工厂搬移至朱家角镇工业园区康工路138号,公司将人事变动重新调整组织后没有合适岗位,故从10月开始取消原职务,调入制造作业员。2009年10月 ...
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,但工程项目合同是另行签订的,不是发发公司转让的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与坊展公司有劳动合同纠纷的人,自己不能 13日,合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室,但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后,双方未再续签新的劳动合同。楼沁从未在坊展公司处实际工作过,也 ...
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,但工程项目合同是另行签订的,不是xx公司转让的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能 ,合同约定沈xx工作岗位为工程部现场施工,但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后,双方未再续签新的劳动合同。沈xx从未在xx公司处实际工作过,也 ...
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9月3日进入被告单位工作,至2009年3月辞职。自2008年9月起双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至 仲裁。被告某公司辩称,双方是签订过为期一年的劳动合同,但自2008年9月合同到期后,被告已将书面劳动合同交给原告,是原告没有签,故不同意支付双倍工资 ...
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,但工程项目合同是另行签订的,不是xx公司转让的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能 ,合同约定周xx工作岗位为工程部资料管理,但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后,双方未再续签新的劳动合同。周xx从未在xx公司处实际工作过,也 ...
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,但工程项目合同是另行签订的,不是xx公司转让的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能 ,合同约定孙xx工作岗位为工程部安全管理,但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后,双方未再续签新的劳动合同。孙xx从未在xx公司处实际工作过,也 ...
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,但工程项目合同是另行签订的,不是发发公司转让的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与坊展公司有劳动合同纠纷的人,自己不能 日,合同约定王纪良工作岗位为工程部现场管理,但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后,双方未再续签新的劳动合同。王纪良从未在坊展公司处实际工作过, ...
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,但工程项目合同是另行签订的,不是xx公司转让的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能证明 岗位为总师室(部、科)工程技术管理,但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后,双方未再续签新的劳动合同。陈xx从未在xx公司处实际工作过,也未 ...
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