劳动关系。【管析】上述案例中,单位与章某签订了劳动合同,在形式上符合了劳动关系成立的要件,但是实际上并没有形成劳动关系,对于单位来说可以确认双方 在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系,这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析,本案章某与用人单位之间是否 ...
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4月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动合同解除前申请人职务为采购工程师,该岗位的岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很强的分析和解决问题 提高计划》、工作统计数据以及绩效考核等内容的真实性均予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
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该企业公司预付货款人民币20万元,从中提出现金1.5万元,据为已有4。这个案例中的谎称许诺就是一种动摇不定的虚假的可能性。 2、看行为人有无履约行为。合同 合同后,一般都是积极认真地去履行合同规定的义务,即使在签订合同时有某种程度的夸大其履约能力的欺诈行为,但在合同签订后,往往是想方设法,尽各种努力去 ...
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民事案件的范围。 (2007年第4期P36页) 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要: 一、根据《中华人民共和国 16、德国亚欧交流有限责任公司与绥芬河市表云经贸有限公司合作协议纠纷案 裁判摘要: 涉外合同的当事人在合同中明确约定由合同签订地法院管辖,随后又在其他地方就 ...
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陕西六级工伤事故赔偿标准(案例分析) 【案例来源:陕西人身损害赔偿网案例选】 【当事人(均为化名)】申诉人:乌军,男,汉族,195/年/月 一职,一直工作至2008年8月/日发生工伤事故当日。期间,双方没有签订书面劳动合同,被诉人没有为申诉人办理工伤保险,没有交纳任何社会保险,申诉人月工资2100元。 ...
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和紧急援助。(1)电话咨询:咨询时间为:_________(工作日),咨询电话:_________;(2)专家面谈分析:通过事先电话预约,法规专家将面对面与您共同分析您 ;(8)HR专区资料下载(培训讲义、HR案例);(9)HR工具样板:员工手册、劳动合同、劳务合同、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务 ...
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宪法和劳动法的问题,更不存在被告认为的原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同的约定,只是第一次聘用合同中 ;(3)合伙人允诺不与合伙进行竞争。”(参见姚欢庆著:《知识产权新类型案例评析》,第372页,人民法院出版社2001年1月版。)我国法律也有类似规定 ...
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,企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。本案例中,谭某与企业 周到些,从维护企业利益出发,使谭某能为企业发挥更大的作用,应当在签订培训合同时,双方协商,把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长,在合同中 ...
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号裁决,该裁决部分内容不符合法律与事实。被告以欺诈的方式与原告签订劳动合同导致合同无效,且存在严重违反公司规章制度的行为,故原告的行为属于合法解除,不 某续签劳动合同之前,M确实已调任他处。第四,唐某2009年填写的人事资料卡“教育程度”一栏仍填写为B工业学院材料工程系。综合双方当事人举证情况分析,可 ...
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和在场其他劳动者提供的证言,这些间接证据已经形成了一条证据锁链。最终,法官比较分析了原、被告双方之间证据的证明力大小之后,认定原告所主张涉案事实发生的可能性 ,于2006年8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作,双方未签订书面劳动合同。工作期间,该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日, ...
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